“有問題直接說，有要求當(dāng)面談。暢通的民主管理渠道，真的實現(xiàn)了面對面，實打?qū)崳裰鹘哟馁N心”。臨渙焦化公司為進一步暢通上傳下達(dá)渠道，優(yōu)化員工反映問題和意見的形式，更好地發(fā)動廣大員工參與企業(yè)的民主決策，建立了高層民主接待日制度。
該公司民主接待形式采取公司領(lǐng)導(dǎo)與職工集中座談和個別走訪兩種形式，滿足職工不同的利益訴求。由公司黨群工作部每月20日后對車間、部室進行走訪，主要征求公司所有在職員工對公司發(fā)展、加強和改進公司兩級班子自身建設(shè)、對各級管理干部在工作作風(fēng)、廉潔自律以及各級規(guī)章制度、公司人事、行政管理和后勤服務(wù)等方面工作的意見、建議或要求；各基層黨支部、職能部門在保障黨員權(quán)利和職工合法權(quán)益方面存在的問題；個人在工作、生活中遇到的需要組織或領(lǐng)導(dǎo)給予幫助的事項等。收集員工意見后進行分類匯總，確定相關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負(fù)責(zé)解決，每月26日各業(yè)務(wù)部門上報形成解決方案。對于各業(yè)務(wù)部門不能解決的問題，每月29日，由黨群工作部組織，公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)業(yè)務(wù)部門參與，召集職工代表統(tǒng)一進行處理和解答。黨群工作部跟蹤各業(yè)務(wù)部門對員工所反映問題進行處理和解決的進度，并及時將處理結(jié)果進行公示。
民主接待制度進一步實現(xiàn)了職工與高層領(lǐng)導(dǎo)的直接對話、無障礙溝通，讓企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)及時了解職工的呼聲,解決職工困難，為廣大職工提供了行使權(quán)利的手段，職工合理的要求及時得到解決和落實?，F(xiàn)在，民主接待日已成為臨渙焦化公司一道靚麗的風(fēng)景線。
(責(zé)編 姚春雷)
