“大家工作中千萬別三心二意，一定要認真把好安全關，小心進入礦上的安全‘黑名單’，以后天天給你‘開小灶’?！?月24日，在楊柳煤業(yè)防突區(qū)中班班前會上，鉆機隊隊長任印田在派完活后特別對工友們進行提醒交代。
任隊長話里講到的“安全黑名單”， 就是安全誠信檔案。近年來，楊柳煤業(yè)不斷創(chuàng)新安全管理形式，為全礦2000余名職工建立《安全誠信檔案》，實行安全積分制，“三違”一次扣5分，積分超過10分，礦上就不安排他們下井，還會單獨給他們“開小灶”，一對一進行“安全扶貧”。此外，還把每名職工的安全獎懲、教育培訓、“三違”情況以及身體健康檢查狀況等相關數據歸類建檔。《安全誠信檔案》的建立，可以及時準確的了解掌握每名職工的安全生產、教育培訓、“三違”等具體情況。
“這些標紅線的名字都是需要重點進行‘安全扶貧’的，大部分今年以來已經發(fā)生了多次‘三違’現象，我們正在準備月底對他們進行安全幫教?！痹摰V安監(jiān)處信息員郗寧一邊翻看檔案，一邊向筆者介紹道。
經過對職工《安全誠信檔案》進行分析，該礦發(fā)現很多零星事故的發(fā)生規(guī)律都和職工本身的不安全因素有關。針對這一實際，該礦重點加強了班前會召開質量和“十一種隱患人”排查力度，重點排查身體不好、年齡偏大的人；休假、離崗培訓三天以上剛回來上班的人；有酗酒、賭博等不良嗜好的人；性格暴躁、急躁的人；反應遲鈍的人；經常三違受傷的人；家庭、個人遭遇不幸或挫折的人；單獨作業(yè)的人；工作負荷過大、十分疲憊的人。針對排查出的隱患人，安排婦女協(xié)安會、團委、單位領導對其進行談心幫教，對于未解決思想問題和存在思想不穩(wěn)定的人員，一律不予安排下井。
“這次進入礦上的‘黑名單’，對自己觸動很大，感覺到很不光彩，拖了單位工作的后腿。自己只有把安全搞好了，自己安全了，才能讓礦上、工友和家里人放心。”掘進一區(qū)職工張言強說。他表示，自己要努力工作，改掉自己的習慣性違章行為，爭取當個安全上的放心人。
(責編 姚春雷)
