淮選廠針對煤炭市場下行,職工思想容易出現(xiàn)波動的實際,把“民主接待日”制度作為企業(yè)管理者體察社情民意、理順職工情緒、扶助弱勢群體的有效途徑,使職工群眾來訪訴求早了解、早介入、早調(diào)解,促使干群關系融洽,職工隊伍穩(wěn)定,為企業(yè)應對危機渡難關提供了堅實的保障。圖為:9月17日,該廠廠長鄭仁勇在民主接待日上為職工解疑釋惑。
(責編 姚春雷)
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