9月18日，孫疃礦首個“機關學習日”正式開課，來自機關各部門的65名人員參加了學習。這是該礦強化全員安全理論學習出臺的一項新舉措。
為提升全員安全素質水平，打造一支高素質的干部職工隊伍，該礦黨委以身作則，率先垂范，嚴格落實黨委中心組學習制度。為此，專門制定了《孫疃煤礦關于進一步加強黨委中心組學習規(guī)定》文件，對學習時間、學習內容、學習形式及日常管理、檢查考核等都進行了明確規(guī)定。要求領導班子成員無論是集中學習、個人自學、座談討論還是主題發(fā)言，必須做到每周學習有記錄，記錄要認真工整，并要保證學習時間與學習內容一致。每月底，由黨委書記任組長的考核小組對班子成員的學習筆記進行突擊檢查；每季度，抽取部分基層科區(qū)長、黨支部書記及黨員代表對中心組成員的學習情況進行一次量化打分考核，考核結果在礦網(wǎng)站公示。同時，規(guī)定每周五為“機關學習日”。政工部結合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，每周學習內容，采取授課、座談等靈活多樣的學習方式，要求黨群、經管、生產技術等部門開展集中學習，讓學習成為常態(tài)化，為基層各單位樹標桿，做表率
在科區(qū)學習方面，礦政工部每月初制定學習計劃，在礦網(wǎng)站“學習園地”板塊發(fā)布，內容涉及上級出臺的各類安全文件、政策、傳真電文、典型事故案例及淮北礦業(yè)、礦兩級安全辦公會議紀要等多個方面。為確保學習效果，礦政工部還制定了相應的考核細則。次月初，礦紀委書記、工會主席輪流帶隊，考核組成員在對基層單位黨支部月度工作績效進行檢查時，除專人對各單位干部的紙質學習情況進行檢查外，還要求每一名黨支部書記用3至5分鐘的時間，對本單位的學習情況進行脫稿發(fā)言，礦紀委書記或礦工會主席結合兩方面檢查情況，現(xiàn)場進行點評?？己私Y果與支部月度工作績效考核掛鉤，獎優(yōu)罰差。與此同時，由政工、紀委、督查辦等部門組成的聯(lián)合督查組除堅持每周對各單位學習進行常規(guī)檢查外，還采取“四不兩直”的方式，對各單位全員安全理論學習情況進行突擊檢查，此舉不僅提高了各單位黨支部書記嚴抓干部學習的責任意識，更促進了廣大干部由以往被動應付到主動學習的態(tài)度轉變。9月初，基層單位2名正科級干部因傳達貫徹淮北礦業(yè)9月份安全生產視頻會議精神不及時，分別給予每人罰款500元，在廣大干部職工中較好地起到了警示作用。
(責編 姚春雷)
