日前，孫疃礦下發(fā)《關(guān)于開展干部作風“大反思、大整治、大提升”專項行動的通知》，著力解決當前干部作風建設中的突出問題，督促各級管理干部強思想、轉(zhuǎn)作風、提質(zhì)效、樹形象。這也是該礦“安全生產(chǎn)月”期間錘煉干部嚴細實精作風采取的一項具體舉措。
“安全生產(chǎn)月”期間，該礦重拳出擊，制定下發(fā)《關(guān)于開展干部作風“大反思、大整治、大提升”專項行動的通知》，劍指干部作風，著力解決包括班隊長以上管技人員在思想觀念、能力素質(zhì)、實干擔當、執(zhí)行落實、紀律規(guī)矩等五個方面存在的問題，并把“五個方面”存在問題具體化為20種表現(xiàn)形式。
該礦本次干部作風專項行動共分“大反思、大整治、大提升”三個階段。為確保取得實實在在的效果，該礦強化清單化管理。大反思階段，需形成個人問題清單和單位問題清單；大整治階段，需制定整改落實措施，明確整改時限和整改標準。與此同時，強化日常監(jiān)督。運用信息化手段，開展線上、線下聯(lián)合監(jiān)督檢查。所有監(jiān)督檢查都要形成通報材料，真正做到見人見事見責罰。
強化結(jié)果運用。在大提升階段，該礦突出示范引領(lǐng)，將樹立一批作風優(yōu)良的干部，形成標桿效應。同時，揪出個別作風不嚴不細不實不精的反面典型，嚴肅問責，注重以身邊的事教育身邊的人。此外，完善措施、堵塞漏洞，建立健全作風建設長效機制，推動專項行動實踐成果轉(zhuǎn)化為制度成果。該礦還將“大反思、大整治、大提升”專項行動納入干部作風日常檢查和動態(tài)督查，不定期開展“回頭看”，堅決杜絕作風整頓“一陣風”現(xiàn)象，嚴防問題“反彈回潮”。
（審核：胡正理 責編：何東方）
