年末歲初，海孜礦緊緊圍繞礦井度危求進(jìn)工作重點(diǎn)，不斷深化形勢任務(wù)教育活動(dòng)，通過開展覆蓋式的形勢任務(wù)宣講和專題思想調(diào)研，做足職工思想穩(wěn)定工作，為礦井歲末年初實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)提供思想保證和精神動(dòng)力。
該礦專門成立副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)形勢任務(wù)宣講團(tuán)，在每季度下基層宣講的基礎(chǔ)上，加大了歲末年初形勢任務(wù)宣講力度。利用周五學(xué)習(xí)例會時(shí)間深入被聯(lián)系班組，向干部職工講清形勢、講透政策、講明任務(wù)、講實(shí)舉措，讓其充分認(rèn)識到“越是困難，越要抓好當(dāng)前工作；抓不好當(dāng)前工作，就會更困難”，進(jìn)一步鼓舞干部職工的工作干勁，凝聚攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大合力；充分利用黨群工作會、黨委中心組學(xué)習(xí)會、內(nèi)網(wǎng)、電視、廣播等媒介，系統(tǒng)宣貫淮北礦業(yè)黨委副書記、總經(jīng)理方良才在海孜礦調(diào)研時(shí)的講話精神，將職工的思想凝聚到干事創(chuàng)業(yè)的正能量中。
同時(shí)，為真正將職工思想穩(wěn)定工作作深、做細(xì)、不流于形式，該礦采取民主測評和調(diào)查問卷的方式全方位展開思想調(diào)研。黨群部門、紀(jì)委深入基層崗點(diǎn)、一線班組就職工獎(jiǎng)金公開、克扣截留、困難職工幫扶、“兩堂一舍”管理、信訪隱患排查、礦務(wù)公開等職工最關(guān)心的問題進(jìn)行全覆蓋、拉網(wǎng)式的思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研，準(zhǔn)確掌握職工的思想狀況，對于查出、反映上來的問題，黨群工作部羅列、整理、歸納、存檔，并逐條、逐項(xiàng)有針對性的進(jìn)行整改、落實(shí)；安監(jiān)處加大安全隱患人排查，注意幫教方式方法，避免思想情緒激化。11月份，礦紀(jì)委先后深入到四家基層單位，為普通職工發(fā)放民主測評表60份，收回60份，收回率100%，全面及時(shí)掌握了職工的思想動(dòng)態(tài)，從源頭上打開了職工思想“癥結(jié)”。
此外，通過設(shè)立“李莉心理疏導(dǎo)室”、基層科區(qū)“心理視點(diǎn)”等心理咨詢機(jī)構(gòu)，及時(shí)了解職工心理狀況，建立職工心理檔案；基層黨支部作為思想工作的責(zé)任主體，認(rèn)真征集梳理職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極開展家訪及談心工作，深入到有情緒職工、違章職工、受傷職工、特別困難職工家中進(jìn)行“問診”，確保職工以積極健康的心態(tài)投入到工作中；持續(xù)開展“科區(qū)事務(wù)聽證會”、礦領(lǐng)導(dǎo)月度民主接待日活動(dòng)，為職工排憂解難，化解矛盾，融洽干群關(guān)系，為礦井安全發(fā)展凝聚攻堅(jiān)合力。
(責(zé)編 姚春雷)
