雙龍公司圍繞員工普遍關(guān)心的企業(yè)發(fā)展、安全管理、經(jīng)營(yíng)管理、工資發(fā)放、隊(duì)伍建設(shè)、雙龍公司愿景等方面問(wèn)題開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)全公司干部職工思想主流、關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的問(wèn)題進(jìn)行“把脈”。

為真實(shí)地了解和掌握全體職工的思想狀況，以便為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的第一手資料，雙龍公司黨委審勢(shì)度時(shí)，把職工思想調(diào)查問(wèn)卷當(dāng)作當(dāng)前形勢(shì)下了解職工思想的一項(xiàng)重要工作。公司政工部結(jié)合公司實(shí)際設(shè)計(jì)了職工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷。為保證問(wèn)卷內(nèi)容的真實(shí)性，此次問(wèn)卷采取不會(huì)對(duì)單位和個(gè)人的觀點(diǎn)或看法進(jìn)行公開(kāi)。各單位充分調(diào)動(dòng)員工積極性，本著促進(jìn)公司安全發(fā)展的高度，認(rèn)真重視這次調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放、收集、整理和上報(bào)工作。問(wèn)卷從性別、年齡、采掘一線、輔助單位、機(jī)關(guān)崗位、后勤崗位、工人、管理人員、政工人員、每月工資狀況等個(gè)人基本情況組織不同年齡段和不同工種職工代表共320人，以發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的形式，從職工對(duì)目前工作狀況、思想狀況、對(duì)公司下一步的發(fā)展等方面，開(kāi)展職工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷活動(dòng)。大部分干部職工都能夠理解公司目前的困難形勢(shì)，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展與自己的幸福指數(shù)非常有關(guān)，當(dāng)前最關(guān)心的問(wèn)題煤炭行業(yè)形勢(shì)好轉(zhuǎn)、雙龍公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全生產(chǎn)、工資收入等，面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，對(duì)公司發(fā)展前景有一定信心。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)進(jìn)一步惡化，采取的輪崗、分流等種種措施，大部分職工表示愿意服從公司的安排。

開(kāi)展此次活動(dòng)旨在充分了解和掌握干部職工思想狀況，以此為契機(jī)，研究和把握職工思想動(dòng)態(tài)，提出改進(jìn)和加強(qiáng)的思路、建議。通過(guò)本次問(wèn)卷調(diào)查，該公司對(duì)職工隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)有了最新了解，并對(duì)調(diào)查反映的問(wèn)題進(jìn)行了細(xì)致分析與整改，堅(jiān)決把思想政治工作與為職工解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，提高了思想政治工作的針對(duì)性與實(shí)效性。

(責(zé)編 姚春雷)