1月21日晚，許疃礦召開2016年教育培訓工作會議。會議回顧總結2015年員工教育培訓工作，解讀淮北礦業(yè)2016員工教育培訓新變化、新要求。
會議簡要回顧總結2015年礦員工教育培訓工作取得的成績，分析查擺了存在的問題與不足；詳細解讀了淮北礦業(yè)2016員工教育培訓工作新變化、新要求，并對許疃礦2016年員工教育培訓工作的進行了安排部署。并對《許疃煤礦2016年技能員工職業(yè)資格聘用及考核管理辦法》中的新變化進行了詳實的解讀。
會議針對淮北礦業(yè)2016年員工教育培訓突出實操培訓，員工職業(yè)資格聘用實行動態(tài)考核聘用的新政策，要求全礦各級領導干部、單位部門要正視不足，增強培訓工作的緊迫感:認清職工工作辛苦、素質(zhì)偏低、學習意識不強、干部職工不夠重視、教育培訓工作被動、激勵機制不到位等問題嚴重制約員工教育培訓的質(zhì)量和效果，正視不足，增強緊迫感。要提高認識，增強培訓工作的責任感：必須提高教育培訓是抓好安全生產(chǎn)、應對當前嚴峻形勢、建設一流標桿礦井、提升礦井形象和聲譽的重要需要和保障，關系著職工切身利益的認識，增強教育培訓的責任感和使命感。要明確任務，狠抓培訓工作落實:創(chuàng)新培訓形式，突出抓好實操培訓，牢牢抓住提升職工的安全意識和操作水平，專業(yè)技術人員的責任意識和專業(yè)技能，提高領導干部管理水平和綜合素質(zhì)等教育培訓工作重點。要完善機制，確保培訓工作開展:要健全教育培訓工作內(nèi)部市場化考核管理制度，廣泛走訪調(diào)研、摸清職工培訓需求，組織好培訓考試，以考促學。用完善的機制激發(fā)職工主動學習的積極性，推動教育培訓工作持續(xù)發(fā)展，為建設人才大礦奠定基礎。
(責編 姚春雷)
