開(kāi)年以來(lái)，童亭礦黨委以“三個(gè)跟進(jìn)”，強(qiáng)化黨員干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，著力提高執(zhí)行力。
學(xué)習(xí)宣傳跟進(jìn)。該礦黨委充分利用黨委中心組學(xué)習(xí)會(huì)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《習(xí)近平關(guān)于嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩論述摘編》、《淮北礦業(yè)2016年紀(jì)檢監(jiān)察工作要點(diǎn)》和《淮北礦業(yè)2016年反腐倡廉宣傳教育工作意見(jiàn)》等內(nèi)容，并對(duì)下一步的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行了具體安排和布署。同時(shí)，該礦充分利用兩天的時(shí)間對(duì)生產(chǎn)及輔助單位，舉辦形勢(shì)任務(wù)報(bào)告會(huì)，共784人接受了教育，著力引導(dǎo)廣大職工統(tǒng)一思想、形成共識(shí)、團(tuán)結(jié)一致、共度時(shí)艱；。另外，該礦充分利用周五學(xué)習(xí)例會(huì)和班前會(huì)等時(shí)間，循環(huán)播放《袁店一礦“1.2”事故警示教育片》，做到人人觀看，認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，不斷強(qiáng)化職工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，提升班隊(duì)長(zhǎng)以上管理人員的紀(jì)律意識(shí)和紅線意識(shí)。
制度建設(shè)跟進(jìn)。該礦以制度建設(shè)為突破口，圍繞強(qiáng)化黨員干部作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能，實(shí)現(xiàn)“雙效”最大化，年初專(zhuān)門(mén)制定了《地面機(jī)關(guān)效能與市場(chǎng)化綜合考核標(biāo)準(zhǔn)》，主要考核地面及機(jī)關(guān)以及管技人員的日常工作完成情況、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)落實(shí)情況、重點(diǎn)工作開(kāi)展情況及績(jī)效、工作紀(jì)律、文明行為、部門(mén)作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度和黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況，采取“井下單位對(duì)地面機(jī)關(guān)科室效能月度評(píng)議”、“地面機(jī)關(guān)科室效能及市場(chǎng)化月度互評(píng)”和“職能部門(mén)對(duì)地面和機(jī)關(guān)科室效能及市場(chǎng)化月度考核”相結(jié)合方式進(jìn)行，充分調(diào)動(dòng)黨員干部的工作積極性和主動(dòng)性，提高執(zhí)行力。
黨務(wù)公開(kāi)跟進(jìn)。為進(jìn)一步體現(xiàn)新的市場(chǎng)化工資分配政策的公平公正性，該礦紀(jì)委抓住當(dāng)前由每日?qǐng)?bào)工分改為日?qǐng)?bào)工資金額這一關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)格落實(shí)黨務(wù)公開(kāi)制度，不定時(shí)的督查各單位每天工資報(bào)表的公開(kāi)情況，在次日早會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。同時(shí)，將各單位工資報(bào)表的公開(kāi)情況將納入月度“五星級(jí)”黨支部考核，對(duì)故意導(dǎo)致工資分配不公的行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格進(jìn)行處罰，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報(bào)一起，絕不姑息、絕不袒護(hù)、絕不遷就。
(責(zé)編 姚春雷)
