盡管形勢嚴峻，海孜礦黨委堅信只要攥指成拳，堅持貼近生產(chǎn)實際、貼近基層、貼近職工群眾，集聚合力，發(fā)揮好黨組織的引領(lǐng)、保障、助推作用，“多維度”融洽黨群干群關(guān)系，就能破“堅冰”沖 “寒流”，促進礦井和諧發(fā)展。
想職工之所想，拓寬提訴求、表愿望渠道。礦黨委充分發(fā)揮“民主”信箱的作用，讓職工發(fā)表匿名言論，針砭時弊，揭羞露丑，暢通訴求渠道；先后召開大學(xué)生座談會、科區(qū)事務(wù)聽證會，基層支部座談會、副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)座談會，聽意見、發(fā)測評，增進與職工群眾的感情，搭建黨群、干群連心橋，努力構(gòu)建和諧奮進的良好氛圍；定期召開工會全委（擴大）會，黨政工聯(lián)席會，對涉及職工切身利益的焦點、熱點、難點問題進行討論研究通過；黨群工作部組織開展了“問計于民”調(diào)研活動，通過發(fā)放意見征求表，全方位了解礦情民意，及時調(diào)整工作思路及工作重點，使基層黨建服務(wù)變被動為主動，用真心、真情，幫助職工群眾，增進與職工群眾的感情，搭建黨群、干群連心橋，努力構(gòu)建和諧奮進的良好氛圍。
接地氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)得民心。該礦構(gòu)建了黨的群眾路線教育實踐活動長效機制，圍繞提升黨員干部的自身素質(zhì)開展工作，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；以創(chuàng)建“五型”黨支部活動為指引，開展服務(wù)型黨組織活動，不斷提升基層黨組織服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的能力和水平；副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層，了解職工群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，準確摸清、摸準、摸透，基層的熱點、難點、焦點問題，做到心里始終裝著群眾，在為職工群眾服務(wù)中接地氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)、凈化思想，拉近黨群干群距離，增強為民辦事工作的針對性、時效性。
關(guān)注民生辦實事，拉近距離促融洽。該礦始終堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、跟班制度，干部與職工同甘共苦、同上同下；進一步健全信訪網(wǎng)絡(luò)，利用電話、信箱、論壇等載體，多渠道暢通“民聲通道”，把矛盾和問題解決在基層、化解在一線；設(shè)立意見箱，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，深入基層走訪調(diào)研，征求職工對礦井發(fā)展、安全生產(chǎn)、自身權(quán)益維護等方面的意見和建議，并及時處理；堅持礦務(wù)公開制度，把礦井重大決策、各項制度、職工收入分配、獎懲、勞動保護等內(nèi)容進行公示，賦予職工知情、管理、監(jiān)督、參與權(quán)力，增強主人翁責(zé)任感，消除誤解；管理干部主動深入職工家庭、宿舍與職工拉家常，自覺拉近與職工的距離，消除隔閡，促進干群關(guān)系日益融洽。
(責(zé)編 姚春雷)
