狼來了，不可怕；狼來了，膽怯退縮、任由宰割，才可怕!
“我認(rèn)為每一名干部自己首先要思想穩(wěn)，不能自亂陣腳，臨陣退縮，這樣才能穩(wěn)定人心，穩(wěn)定大局?！薄拔覀冊谶@個(gè)崗位上呆一天，就要干好一天，心無旁騖，踏實(shí)工作。”這是3月22日來自海孜礦地面后勤系統(tǒng)“雙穩(wěn)雙創(chuàng)”解放思想大討論中的一番討論。
為應(yīng)對國家去產(chǎn)能政策所引發(fā)的各種不穩(wěn)定因素，有效化解干部職工對“狼來了”的恐慌情緒,同時(shí)，也是為礦井走好“外延”式發(fā)展道路掃除思想障礙，從3月下旬開始，海孜礦在各系統(tǒng)間分別開展了以“穩(wěn)安全、穩(wěn)思想、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為主題的解放思想大討論活動(dòng)，以大討論推動(dòng)思想大解放，以新思路推動(dòng)新發(fā)展。
“井下戰(zhàn)線在收縮，可地面后勤卻沒少一樣……今后，我們必須實(shí)現(xiàn)一人多崗、一崗多責(zé)，精一會(huì)二懂三，才能掙到足額工資?！蔽飿I(yè)管理科科長張黔的思路既清晰又符合實(shí)際，深深地影響著在座的每一名后勤系統(tǒng)職工。
煤礦女職工常被喻為煤礦的“半邊天”。曾榮獲“全國安全好礦嫂”稱號(hào)的李莉站在礦區(qū)穩(wěn)定的角度說出了她的想法：“我會(huì)利用走街串戶開展協(xié)安活動(dòng)的機(jī)會(huì)，把礦上的應(yīng)對舉措和真實(shí)情況告訴給不明真相的職工家屬，做到不信謠、不造謠、不傳謠，盡最大努力穩(wěn)定后方。”
“在困難面前，只有保持正能量，保持陽光的積極心態(tài)，才有可能想出更多的辦法?！眲趧?wù)公司的呂兢兢對如何應(yīng)對困難挑戰(zhàn)表達(dá)了她的觀點(diǎn)。并且她還以社區(qū)內(nèi)一名單親媽媽獨(dú)自撫養(yǎng)孩子，始終保持樂觀向上的精神為例，闡述了“在困難面前，你弱它強(qiáng)，你強(qiáng)它弱”的簡單道理，也讓少數(shù)持悲觀思想的職工豁然開朗。
在礦井戰(zhàn)線收縮的背景下，安全是基礎(chǔ)，思想是關(guān)鍵，而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)則是解決發(fā)展問題的落腳點(diǎn)。在大討論過程中，如何把握當(dāng)前的安全管理、怎樣“走”出去、以什么方式“走”出去成了干部職工們的熱議話題。
作為先期開展大討論的機(jī)電系統(tǒng)，干部職工們的討論可以用兩個(gè)關(guān)鍵詞來形容：透明、暢快。
保運(yùn)區(qū)是減員的重災(zāi)區(qū)?！澳昵嗟摹⒓夹g(shù)好的主動(dòng)中斷勞動(dòng)關(guān)系；年紀(jì)大的生產(chǎn)骨干，夠條件的，要求內(nèi)退。”保運(yùn)區(qū)區(qū)長徐超建議：“針對減員對安全管理帶來的影響，必須加強(qiáng)一對一的思想工作。安全管理不能有絲毫的放松，當(dāng)務(wù)之急，要加強(qiáng)新上崗人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這也是為將來‘走出去、闖市場’打基礎(chǔ)?！?/p>
“一些技術(shù)骨干留的也不安心，普遍擔(dān)心大井停產(chǎn)后自己的出路。”也有干部職工想得更實(shí)際，說出心里話。對此，礦領(lǐng)導(dǎo)也積極作出回應(yīng)：“特殊生產(chǎn)時(shí)期是安全管理的薄弱階段，絕不能降低標(biāo)準(zhǔn)，要堅(jiān)決摒棄‘臨時(shí)’觀念和‘湊合’思想?！睂τ诎踩ぷ鳎V領(lǐng)導(dǎo)的話字字千金，寸步不讓，“對于堅(jiān)守到最后的干部職工，只要肯干，好好干，愿意干，就一定會(huì)有活干。只要我們步調(diào)一致，凝心聚力，就一定會(huì)渡過暫時(shí)困難?！?/p>
(責(zé)編 姚春雷)
