“發(fā)現(xiàn)沒，食堂飯菜花樣多了，就餐的人員也多了，食材都是最新鮮的呢”。
“可不，我宿舍的面盆壞了，就在咱們QQ群說了一聲，立馬就解決了，真是太給力了”。
華塑公司為深入做好員工后勤保障工作，堅持檢查常態(tài)化，關(guān)懷人性化的管理形式，使員工感受到壓力的同時體會到來自公司的關(guān)愛之情，解除了員工服務(wù)生產(chǎn)的后顧之憂。該公司開展宿舍層級文明衛(wèi)生檢查，公司值班領(lǐng)導(dǎo)每天抽查，分廠、車間定時檢查，堅持誰的分廠誰負(fù)，誰的車間誰負(fù)責(zé)，包干到人，定期整改，獎優(yōu)罰劣。通過開展星級宿舍評比，個別宿舍向五星級宿舍發(fā)起沖擊，成為了全公司文明宿舍保持者的榜樣，樹立了個人形象。該公司不僅僅將宿舍管理停留在檢查通報上，更注重通過解決員工的實際困難做好服務(wù)工作，通過QQ群、員工思想動態(tài)調(diào)研、民主接待日活動等多種渠道，將員工反應(yīng)的問題及時收集整理，反饋給相關(guān)部門第一時間進行處理，速度之快，效率之高得到了員工的一致好評。
為確保食堂食材安全可靠，從基層廠每天推薦一名監(jiān)督員，參與食材質(zhì)量與價格的監(jiān)督工作，每月定期組織職工代表開展食堂環(huán)境衛(wèi)生檢查，重點對操作間和工作人員個人衛(wèi)生、就餐大廳衛(wèi)生情況進行檢查，嚴(yán)把安全衛(wèi)生作業(yè)關(guān)口。所有檢查結(jié)果及時張貼公示，接受廣大員工監(jiān)督，督促承包方限時整改。不定期開展員工意見征集活動，廣泛聽取員工意見，多措并舉提升食堂服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和飯菜質(zhì)量，保證了員工利益。
(責(zé)編 姚春雷)
