“回家的感覺真好！”離礦在外輾轉(zhuǎn)三個月的青東煤業(yè)掘進二區(qū)技術員于國建回礦后感慨道。
2016年春節(jié)后，青東煤業(yè)先后有三名離職青年技術員重回工作崗位，該公司黨委延伸工作觸角，開展春風化雨般的細致思想政治工作，為企業(yè)留住了人才資源。
關注、關心、關愛。強化形勢任務宣傳，面對煤炭市場低迷、收入下降明顯、青年技術人才思想活躍的實際，該公司定期開展形勢任務宣傳，走近青年，講清企業(yè)面臨的困難、應對的舉措和美好的愿景，堅定克難信心，凝聚發(fā)展合力。傾聽青年心聲，每月召開技術員例會、開展思想動態(tài)調(diào)研，不定期舉辦技術員座談會，了解青年所思所盼所慮，及時解決他們工作、生活中的困難，真正讓青年安心工作、舒心生活。搭建成長平臺，開展副總師、管理人員“師帶徒”等多層次的“一帶一”培養(yǎng)，滿足技術人學習提升訴求，不斷提高業(yè)務能力。完善考核激勵機制，每月開展管技人員綜合考核，評優(yōu)評差并進行獎懲，營造“想干事有機會，能干事有舞臺，不干事有問責”的濃厚氛圍，激發(fā)工作積極性?！霸谕饷妫V上的領導就跟家人一樣，仍一如既往地關心著我。”地測科技術員趙理想說。
不拋棄，不放棄。該公司構建了黨委、政工部、黨支部三個層級的思想政治工作平臺，面對有離職意向的技術員不“一簽了之”，礦、科區(qū)及政工部與其進行“面對面”的溝通，詳細了解離職原因，力所能及幫助解決困難，確保不因單位的因素導致人才流失。為青年人才開通“創(chuàng)業(yè)綠色通道”，對堅持離職的技術人員給予緩沖時間，給他們機會走出去看一看、試一試，為離職人員再回礦敞開“一扇門”。在此期間，礦上主動與其家庭和個人保持聯(lián)系，時時刻刻關心關注他們在外的工作生活狀況，讓“外出”人才始終能感受到“家”的溫暖。當技術員流露出回礦的想法后，政工部積極聯(lián)系，妥善安排相關事宜。為技術員重新上崗牽好線搭好橋，按照“收心、激勵、嚴要求”的思路做好技術員返崗工作，以領導座談、組織部門談心、科區(qū)結對子等方式，引導他們珍惜崗位，努力工作，在建設好企業(yè)“大家”的過程中實現(xiàn)個人奮斗目標。
“我先后去了北京、哈爾濱等城市，后來又到了省會合肥參與了朋友的‘互聯(lián)網(wǎng)+’自主創(chuàng)業(yè)。外面的世界的確很精彩，但轉(zhuǎn)了一圈才明白，學的煤礦主體專業(yè)，煤礦才是自己實現(xiàn)理想的舞臺?；吹V是我家，我一定會用心建好它！”修護區(qū)技術員王智恒對筆者說道。據(jù)了解，回礦后，王智恒用心工作，連續(xù)2次被評為優(yōu)秀管技人員。
