三季度以來，孫疃礦從職工關(guān)切的細(xì)微處入手，以一系列小切口民生實(shí)事，將問題清單轉(zhuǎn)化為幸福存單，讓職工獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)。
該礦建立職工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制，精準(zhǔn)掌握職工訴求，基層單位定期填報(bào)、分管領(lǐng)導(dǎo)批辦落實(shí)，形成管理閉環(huán)。打造“車間板凳會(huì)”、“食堂懇談角”、“職工說事會(huì)”等常態(tài)化溝通平臺(tái)，暢通訴求表達(dá)渠道，確保職工建議事事有回音、件件有著落。截至目前，已辦結(jié)意見建議23條，辦結(jié)率超95%，回訪滿意度達(dá)100%。
同時(shí)，為多維度提升職工幸福指數(shù)，該礦在落實(shí)年度“6件實(shí)事”的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新開展“多一克溫暖”活動(dòng)，通過上門慰問等方式，為職工實(shí)現(xiàn)“微心愿”、解決“小難題”。高溫季節(jié)開展“夏送清涼”等活動(dòng)，井下增設(shè)愛心飲水點(diǎn)，井口設(shè)置2臺(tái)冰柜，24小時(shí)免費(fèi)供應(yīng)冰棍，拓展了民生服務(wù)的深度與廣度。
據(jù)了解，早在年初礦“兩會(huì)”上，該礦便公開承諾圍繞餐飲、洗浴、安居、健康、便捷、智能六大方面，著力辦好“6+N”件民生實(shí)事?！?”是既定關(guān)鍵項(xiàng)目，“N”則是根據(jù)職工新需求動(dòng)態(tài)增加的變量，旨在讓礦井發(fā)展成果最大程度惠及全體職工。
（審核：丁云翔 責(zé)編：王宏杰）
