7月5日下午，袁莊礦在生產(chǎn)三樓會(huì)議室召開信訪穩(wěn)定工作會(huì)議，排查不穩(wěn)定因素，安排部署礦井信訪穩(wěn)定工作。礦黨委副書記、紀(jì)委書記張興建，相關(guān)部門及各單位負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。
會(huì)上，礦綜合管理部分管信訪工作負(fù)責(zé)人傳達(dá)了淮北礦業(yè)信訪穩(wěn)定工作會(huì)議精神。相關(guān)人員通報(bào)了礦井上半年信訪穩(wěn)定情況，各單位對(duì)存在的不穩(wěn)定因素進(jìn)行了仔細(xì)梳理匯報(bào)。
張興建強(qiáng)調(diào)，要提高認(rèn)識(shí)，高度重視。困難時(shí)期最容易引起各類矛盾，當(dāng)前，礦井面臨關(guān)井閉坑，各類信訪問題凸顯，一個(gè)小問題都可能引起較大不穩(wěn)定，在這種情況下做好信訪穩(wěn)定工作尤為重要。全礦各單位要統(tǒng)一思想，認(rèn)清當(dāng)前信訪形勢，梳理清楚本單位信訪隱患，對(duì)不能解決的問題要及時(shí)上報(bào)礦，礦上不能解決的要上報(bào)集團(tuán)公司；要做好科區(qū)公平公正公開工作，用公平公正公開推進(jìn)礦井穩(wěn)定工作；越是困難情況下，職工群眾越是看干部，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻吸取違規(guī)案例教訓(xùn)，以身作則，率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行工作日禁酒令制度，嚴(yán)禁利用子女升學(xué)之機(jī)違規(guī)操辦“升學(xué)宴”，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)的礦將從嚴(yán)處理。
要重視矛盾，敢于擔(dān)當(dāng)。從匯報(bào)的礦信訪隱患來看還有很多，隱患處理起來也非常棘手，但穩(wěn)定工作無小事，對(duì)職工群眾反映強(qiáng)烈的問題，相關(guān)單位決不能推諉扯皮和踢皮球，要敢于擔(dān)當(dāng)，積極主動(dòng)的做好釋疑解惑工作，切不可激化矛盾，不讓矛盾由小變大，力爭把矛盾問題化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，努力形成一個(gè)和諧發(fā)展的大環(huán)境。
要學(xué)好政策，建立機(jī)制。各單位要按照國家建立信訪工作大格局的要求，學(xué)深學(xué)透相關(guān)文件政策，對(duì)職工群眾的合理訴求，思想政治工作才更具有說服力；要建立信訪工作機(jī)制，健全完善各類信訪制度，進(jìn)一步明確信訪工作各責(zé)任主體的責(zé)任，形成一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，推動(dòng)建立縱到底、橫到邊、無縫隙、全覆蓋的工作責(zé)任體系；同時(shí)，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，各單位支部書記是本單位信訪穩(wěn)定第一責(zé)任人，對(duì)本單位信訪工作負(fù)全責(zé)，要切實(shí)落實(shí)責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為、化解矛盾，維護(hù)礦井穩(wěn)定。
要關(guān)愛職工，建立良好政治生態(tài)。穩(wěn)定是壓倒一切的工作，非常時(shí)期要經(jīng)常性深入到職工中去，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心關(guān)愛職工，力所能及的幫助困難職工解決實(shí)際問題，把組織的溫暖送到職工群眾中去。礦井臨近關(guān)井閉坑時(shí)期，職工人心浮動(dòng)，給安全生產(chǎn)帶來一定影響，要加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)，尤其要做好形勢任務(wù)政策宣講和好人好事等宣傳工作，積極傳遞正能量，著力構(gòu)建良好的政治生態(tài)，用穩(wěn)定保證關(guān)井閉坑前各項(xiàng)工作的順利開展。
（責(zé)編：姚春雷）
