7月20日下午，許疃礦在四樓會議室召開下半年培訓(xùn)工作會議。礦黨委副書記、紀(jì)委書記張永東、各專業(yè)副總、職能科室負(fù)責(zé)人，基層單位黨支部書記及職教聯(lián)絡(luò)員參加了會議。
會上，人力資源部職教辦負(fù)責(zé)人總結(jié)了上半年培訓(xùn)工作，指出培訓(xùn)工作中存在的問題和不足，并對下半年培訓(xùn)工作進(jìn)行了安排和部署。黨群工作部負(fù)責(zé)人通報(bào)了上半年基層各單位培訓(xùn)工作及培訓(xùn)市場化工作考核排名情況。
各專業(yè)副總針對本系統(tǒng)內(nèi)的培訓(xùn)工作進(jìn)行了總結(jié)分析，安監(jiān)系統(tǒng)針對礦井特殊工種培訓(xùn)存在的缺陷，提出積極打造實(shí)操培訓(xùn)基地，提升培訓(xùn)水平的整改意見。要求基層單位每名黨政正職都是教師，精心準(zhǔn)備，用心授課。針對知識學(xué)歷與技能水平不對等的現(xiàn)象，通防系統(tǒng)提出了“一個技能大拿盤活一個系統(tǒng)”的人才培養(yǎng)理念，要求技能大拿共享，強(qiáng)化實(shí)操培訓(xùn)，通過傳、幫、帶培養(yǎng)出更多的技能人才。各基層單位對下半年培訓(xùn)工作提出了意見和建議。
針對下半年培訓(xùn)工作，會議提出五點(diǎn)要求。一要認(rèn)識到位，責(zé)任到位。培訓(xùn)是一個長期的過程,要認(rèn)識到培訓(xùn)效果差，就會導(dǎo)致工作質(zhì)量上不去，違章現(xiàn)象屢禁不止等現(xiàn)象，影響礦井安全生產(chǎn)。各部門、單位要充分認(rèn)識到，只有培訓(xùn)到位才有好的工人，好的工作質(zhì)量。黨群工作部、職教辦、技術(shù)科、安監(jiān)處要明確職責(zé)、形成齊抓共管的培訓(xùn)態(tài)勢，進(jìn)一步提升培訓(xùn)效果。二要任務(wù)到位，實(shí)施到位。各系統(tǒng)、專業(yè)要開展培訓(xùn)需求調(diào)研工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，定制合理措施，進(jìn)行分步實(shí)施，明確任務(wù)目標(biāo)，落實(shí)培訓(xùn)職責(zé)，完成培訓(xùn)任務(wù)。三要培訓(xùn)師資到位，方式方法到位。職教辦要及時制定下發(fā)培訓(xùn)教材，充分利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，制定圖文并茂、聲像具備的教學(xué)教案。除了開展常規(guī)教學(xué)外，要探討新的培訓(xùn)方式，多調(diào)研、多討論，尤其新工藝、新設(shè)備的培訓(xùn)方法，培訓(xùn)出更多的技能大拿。四要機(jī)制到位，執(zhí)行到位。目前礦井有各類培訓(xùn)機(jī)制，尤其是培訓(xùn)市場化機(jī)制，各單位要合理制定價格體系，做好培訓(xùn)切塊工資，向職工說清，說透。建立培訓(xùn)考核使用一體化機(jī)制，提高培訓(xùn)、考核、使用崗位職工的效果。五要監(jiān)管到位，監(jiān)控到位。要定期對各單位培訓(xùn)考核完成情況進(jìn)行通報(bào)，按照文件要求和比例進(jìn)行獎優(yōu)罰劣。對連續(xù)三個月后三名的單位進(jìn)行問責(zé)；對影響礦井安全生產(chǎn)、“體系”建設(shè)的進(jìn)行倒查培訓(xùn)責(zé)任。各單位要對文盲、文化素質(zhì)低的職工進(jìn)行摸底，嚴(yán)格執(zhí)行“一幫一”精準(zhǔn)幫扶，對執(zhí)行不到位的黨支部書記進(jìn)行誡勉談話。通過嚴(yán)格的監(jiān)督考核，提升培訓(xùn)工作效果，培養(yǎng)出更多的技能人才，為礦井安全高效發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
（責(zé)編：姚春雷）
