“從校園到礦山，半年時間，我們身上的學生氣淡了，職場人的精氣神足了！”在許疃礦高校畢業(yè)生新年座談會上，2025屆高校畢業(yè)生李祥源的感慨，道出了12名青年學子共同成長的足跡。
這場兼具“新春暖意”與“成長干貨”的座談會，不僅是企業(yè)與高校畢業(yè)生的“雙向奔赴”，更勾勒出傳統(tǒng)煤礦企業(yè)與年輕力量共赴未來的生動圖景。
“著裝更干練、語言更務實、氣質(zhì)更沉穩(wěn)”，座談會上，黨委書記黃先華對高校畢業(yè)生的成長蛻變給予高度肯定。自去年7月入職以來，這批大學生扎根基層實習崗位，在井下一線跟著師傅學操作、在生產(chǎn)現(xiàn)場悟規(guī)程，不僅讓基層領(lǐng)導和老職工認可了他們“學得好、做得實、能吃苦”的品質(zhì)，更實現(xiàn)了從“紙上談兵”到“知行合一”的跨越。
“你們是礦井注入的新鮮血液，更是未來的接棒人?！钡V領(lǐng)導的話語，讓畢業(yè)生們深刻意識到，個人成長與礦井發(fā)展早已“休戚與共”。
“以前覺得‘接棒’很遙遠，現(xiàn)在知道，只要踏實干，我們就能成為礦井的未來！”座談會結(jié)束時，2025年高校畢業(yè)生、綜掘一區(qū)實習技術(shù)員葛正強的話引發(fā)共鳴。這場座談會，不僅讓高校畢業(yè)生們感受到了企業(yè)的溫度，更明晰了奮斗的路徑——在許疃礦這片熱土上，他們正從“職場新人”向“礦山脊梁”穩(wěn)步邁進，用青春力量書寫時代答卷。
近年來，為讓高校畢業(yè)生“安心扎根、放心成長”，許疃礦高度重視高校畢業(yè)生的引進與培養(yǎng)工作，大力推進高校畢業(yè)生“1247”育鷹計劃，推行畢業(yè)生輪崗鍛煉機制，做實“三導師”培養(yǎng)模式，建立培養(yǎng)人才、留住人才和用好人才的人才培養(yǎng)體系，助力青年職工適應環(huán)境、成長成才。
（審核：張?zhí)栒?責編：王 盟）
