84年出生的楊慶，中等個頭、微胖體型，溫文爾雅、不善言辭的他，卻是淮北礦區(qū)乃至全煤系統(tǒng)聲名鵲起的維修電工。
2016年，楊慶所在的保運一區(qū)運轉(zhuǎn)隊被淮北礦業(yè)授予“標(biāo)準化班組”殊榮，楊慶被共青團中央和中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予“全國煤炭青年五四獎?wù)隆保还睬鄨F中央、人力資源社會保障部授予“全國青年崗位能手”兩項國家級榮譽。他愛崗敬業(yè)、樂意奉獻，在平凡的崗位上，用樸實無華的驕人成績，展示了淮北礦區(qū)80后共產(chǎn)黨人的風(fēng)采。
立足崗位，勤學(xué)苦練爭當(dāng)業(yè)務(wù)“領(lǐng)頭雁”
2003年10月，19歲技校畢業(yè)，稚嫩面龐的楊慶成了許疃煤礦保運一區(qū)一名普通的維修電工。礦山機械設(shè)備對兒時的他便有著一種莫名的吸引魔力。身為礦二代出生的他，當(dāng)?shù)谝淮巫哌M工作車間，面對種類繁多的電氣元件，密密麻麻的控制線路，他興奮了。帶著這種興奮，工作中遇到不會不懂的，他問師傅、問同事，將一個個典型的維修案例熟記于腦、爛記于心；不懂系統(tǒng)的PLC編程軟件，他買電腦，查資料、學(xué)編程；維修電工操作的書本，設(shè)備圖紙、設(shè)備說明書成了他下班休息時間的伴侶。就這樣，在師傅和同事的指導(dǎo)下，經(jīng)過不斷努力，楊慶在他酷愛的崗位上一天天的成長，三菱、西門子等各個品牌設(shè)備的每一條控制線路、元件，不同設(shè)備的PLC程序，他如初于腦；對“抽、壓、排、提”等電氣設(shè)備的性能、原理，他如數(shù)家珍。
2012年，該礦西風(fēng)井主通風(fēng)機改造，新增一套在線監(jiān)控系統(tǒng)，廠方技術(shù)人員編寫的程序調(diào)試總是達不到設(shè)備控制要求，直接影響礦井通風(fēng)安全。他通過分析，向廠家技術(shù)人員提出更換定時器指令的建議，在他的建議下，順利的解決了問題。新在線監(jiān)控系統(tǒng)投入運行后，WINCC時常出現(xiàn)誤報警，給安全生產(chǎn)帶來一定的安全隱患，廠家技術(shù)人員使勁渾身解數(shù)始終未能解決問題。他抱著“決不能讓主通風(fēng)機帶病運行”思想，反復(fù)查閱資料、檢查設(shè)備，在現(xiàn)場一遍遍的校對試驗，一天后最終解決了難題。
就這樣，他一步一步從萌動少年成長為單位中技術(shù)骨干、崗位上技術(shù)大拿。在礦上的各項技術(shù)比武中，他多次獲得“優(yōu)秀高徒”、“首席高徒”，“首席名師”、“技術(shù)能手”、“技術(shù)狀元”等殊榮；2015年第十一屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽煤炭行業(yè)選拔賽中，他更是拔得頭籌，以“第一名”的好成績代表煤炭系統(tǒng)參加全國青年職業(yè)技能大賽，并取得了驕人的成績。
立足崗位，開拓進取勇當(dāng)創(chuàng)新“排頭兵”
許疃煤礦保運一區(qū)運轉(zhuǎn)隊現(xiàn)有職工54人，平均年齡34歲；大專以上學(xué)歷12人，高中及中專學(xué)歷32人，初中及以下學(xué)歷10人；其中高級技師2人、技師9人，高級工15人、中級工4人。這是一支技術(shù)強、業(yè)務(wù)精，善打仗、打硬仗的隊伍，更是技改創(chuàng)新先鋒的班組。每當(dāng)遇到機電設(shè)備之間，設(shè)備配件的兼容性難題、以及部分配件質(zhì)量問題，這個班組總會迎難而上，開展技術(shù)攻關(guān)、小改小革。多年來該班組完成各項大大小小的技術(shù)革新近200余項，這些技術(shù)革新項目被廣泛應(yīng)用到礦井主副井運輸提升、主通風(fēng)機、壓風(fēng)機等設(shè)備，保障了礦井安全生產(chǎn)。班組也多次被許疃煤礦、淮北礦業(yè)授予“標(biāo)桿班組”、“標(biāo)準化班組”榮譽稱號。
身為標(biāo)桿班組的副班長，在個人不斷成長進步的同時，積極發(fā)揮“傳、幫、帶”，甘當(dāng)青工崗位成才的“人梯”。楊慶主動把多年來總結(jié)的安全技能、業(yè)務(wù)技術(shù)及經(jīng)驗，毫無保留的傳授給他人，堅持“勤學(xué)習(xí)、多交流、重實戰(zhàn)”的原則，把解難題、傳絕技、帶高徒、出成果作為重點來抓。采取“課堂在現(xiàn)場、實踐在一線、案例當(dāng)教材”為主的培訓(xùn)方式，積極推動班組業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)交流，力求團隊的不斷進步。并在班組中常態(tài)化得開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，崗位練兵活動，通過培訓(xùn)，可以使新進職工明顯的縮短了成長周期。
他勤奮鉆研，扎實肯干、的優(yōu)秀品質(zhì)影響著身邊每一名工友。在他帶動下，全班學(xué)習(xí)上形成由“要我學(xué)”，到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變；工作上形成“我會干”，“我能干”的爭先氛圍，僅在四大件電修班，10人的班組中，五名新進職工里就培養(yǎng)出高級工3人；2015年，在淮北礦業(yè)舉辦的職工技術(shù)比武與名師高徒大賽中，有1人獲得優(yōu)秀選手、有3人次獲得優(yōu)秀名師、有1人獲得首席高徒等。特別是新進職工中，有2人次獲得優(yōu)秀高徒的好成績。
廣泛用于與礦井提升中的傳感器（磁控開關(guān)），成本在2000元一支。由于廠家提供的磁控開關(guān)觸點容量小、易損壞，抗干擾能力差，固定支架磁化會引起誤動作，嚴重威脅主副井運輸提升安全。去年10月，楊慶提出采用GAG-5Z 150-180型干簧管對傳感器進行改造，通過反復(fù)試驗，一款抗干擾能力更強、更靈敏、更長壽命的新型傳感器改造成功。他們改造的傳感器成本只需要19.5元，成本下降了100倍。近兩年，由楊慶牽頭主導(dǎo)的各種大大小小的設(shè)備技術(shù)改造就多達30多項，每年為礦井節(jié)省百萬元的機電設(shè)備投入。
愛崗就業(yè)，勇挑重擔(dān)俯首甘為“孺子?！?/b>
花兒因綻放而美麗，人生因拼搏而精彩。楊慶和他的工友肩負著礦井抽風(fēng)、壓風(fēng)、提升和瓦斯抽排等機電設(shè)備日常檢修、維護和質(zhì)量標(biāo)準化創(chuàng)建等工作重任，扼守在礦井通風(fēng)、運輸提升等礦井安全生產(chǎn)最關(guān)鍵崗位上。他懷揣著勵志學(xué)技、勤學(xué)苦練，愛崗就業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新，在平凡的崗位上成就自己事業(yè)和夢想的熱情。一年365天，無論刮風(fēng)下雨、無論嚴寒酷暑，時刻堅守在平凡的崗位上，面對一臺臺機電設(shè)備、密密麻麻的插線，每天不間斷進行巡查、檢修與維護，承擔(dān)著礦井每年一次大檢修任務(wù)。
“絕不能讓設(shè)備帶著隱患工作，這是對他人負責(zé)，也是對自己負責(zé)?！彼粘z修工作中總是一絲不茍，為了排查消除設(shè)備隱患，常常忘記了下班時間。即使在家休息，只有工作需要，他總是毫不猶豫的投入工作中，從不講條件，論得失。2013年夏天的一個傍晚，南坪變電所電氣設(shè)備故障，引起了一次突發(fā)性的全礦掉電事故，導(dǎo)致礦井主通風(fēng)機等重要設(shè)備停止運行。下班在宿舍休息的他，得知發(fā)生全礦掉電事故后，他第一個趕到車間，與夜班的同事一到，參與到事故的應(yīng)急處置中，直至安全的排除險情后，才默默地回去休息。像這樣的應(yīng)急事故，他自己也記不清參加了多少次、
就是他平凡的夢想和對煤礦崗位熱愛的執(zhí)著，用他在平凡的崗位上勤學(xué)苦練的技術(shù)與技能，應(yīng)用于主副井信號系統(tǒng)、風(fēng)井風(fēng)門電控系統(tǒng)、壓風(fēng)機房電控系統(tǒng)，一個又一個技術(shù)改造中，守護著設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)了礦井抽風(fēng)、壓風(fēng)、提升和瓦斯抽排等機電設(shè)備15年無重大設(shè)備事故的安全運轉(zhuǎn)。
（責(zé)編：姚春雷）
