線上直抒胸臆，線下聞過則改。華塑股份通過建立“華塑青年”QQ群、把虛擬空間化作溝通員工思想的“連心橋”，打造了“家文化”，促進了情感交流，融洽了干群關系，凝聚了員工隊伍。
華塑股份公司是淮北礦業(yè)集團“煤化-鹽化-一體化”轉型發(fā)展重點工程組成部分，坐落在安徽定遠縣，距離淮北“大本營”200余公里。公司創(chuàng)立于2009年3月，員工平均年齡32歲。是一家集“礦山、建材、化工、冶金、電力”等于一體的化工企業(yè)。公司成立之初就把“建設綠色工廠，打造溫馨家園”作為企業(yè)的第一責任，竭盡全力讓員工在企業(yè)吃好、住好、工作好。
食有所味。公司通過招標，選出最佳餐飲企業(yè)入駐。為豐富飯菜花色品種，在提升工作餐質量的基礎上，先后更換三家餐飲競標單位，并引起陜西小吃、淮南牛肉湯等地方風味小吃，精調“眾口”；為拉近干群關系、檢驗飯菜質量，公司關閉了“小食堂”，領導班子成員每天與員工一起打飯“聚餐”。中午、晚上就餐高峰，后勤單位安排專人維持秩序，監(jiān)督食品衛(wèi)生質量。
居有所安。免費WIFI、網(wǎng)絡電視、中央空調、獨立衛(wèi)生間、24小時熱水，公司員工宿舍按照“三星級”賓館標配，最大限度上讓單身員工居有所安；為解決員工家屬住房問題，公司還把“華塑家園”小區(qū)內部分樓層改裝成“拎包入住” 低價出租的員工公寓，不斷滿足員工的住房需求。
情有所依。有了舒適的就餐、居住環(huán)境，員工隊伍思想建設也是公司努力的方向。黨群工作部根據(jù)園區(qū)離家遠、青年多、思想活躍的特點，建立了“華塑青年”QQ交流群。從公司二期工程上馬到宿舍停水斷電，從園區(qū)公共交通到飯菜質量，公司領導與職能部室負責人每天實名登錄，傾聽員工呼聲，了解大事小情，即時解疑釋惑。
疑有所答。針對員工普遍關心的工資問題，人力資源部每月在群內按時發(fā)布工資表，接受員工監(jiān)督。黨群工作部推行網(wǎng)上辦公，歸類信息資源，督促機關職能科室及時回復、解決員工提出的各類問題。中秋節(jié)期間，員工宿舍出現(xiàn)短期供水中斷現(xiàn)象，公司董事長、總經理坐鎮(zhèn)“QQ群”，現(xiàn)場解答員工們的“吐槽”?！昂笄跓o小事，決不能漠視員工的呼聲！對久拖不辦的單位要進行追查，處理通報。”在今年9月末的一次早會上，公司領導就員工反映空調故障、宿舍熱水問題，責令黨群工作部及時發(fā)布處理通報，消除影響?！叭豪镞€經常發(fā)布失物招領、出行攻略、安全競答、溫馨提醒等正能量的信息”黨群工作部部長任建忠表示，通過組建“網(wǎng)絡社區(qū)”，干部員工以普通“網(wǎng)友”身份“面對面”溝通，“零距離”交流，進一步提升了企業(yè)員工的幸福感、自豪感、歸屬感。
（責編：姚春雷）
