今年以來(lái)，孫疃礦黨委采取聽(tīng)、查、評(píng)相結(jié)合的方式，嚴(yán)格把關(guān)，穩(wěn)步推進(jìn)，較好地提高了基層黨建工作水平。
為把黨建工作深度融入礦井中心工作，該礦黨委創(chuàng)新考核模式，把安全生產(chǎn)、生產(chǎn)任務(wù)或服務(wù)、執(zhí)行力等10項(xiàng)工作納入主導(dǎo)項(xiàng)考核；把支部建設(shè)、工會(huì)工作等納入?yún)⒖柬?xiàng)，對(duì)階段性重點(diǎn)工作的完成情況單獨(dú)考核，形成固定的“10+1”考核模式。還設(shè)立了否決項(xiàng)。否決項(xiàng)是指單位只要發(fā)生重傷及以上人身事故、二類及以上重大非人身事故、信訪案件經(jīng)查屬實(shí)或因政策宣傳不到位，發(fā)生職工群體性上訪事件的，直接取消該單位評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)資格。同時(shí)，制定要素考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則，對(duì)各支部的主導(dǎo)項(xiàng)、參考項(xiàng)、否決項(xiàng)“三個(gè)版塊”的月度工作完成情況進(jìn)行千分制考核。
在具體考核過(guò)程中，采取一查、二聽(tīng)、三評(píng)方式進(jìn)行。聽(tīng)，是指每月月初，調(diào)度所、經(jīng)管部、政工部等職能部門(mén)聯(lián)合到基層支部考核時(shí)，首先召開(kāi)由職能部門(mén)負(fù)責(zé)人及基層黨支部書(shū)記參加的匯報(bào)會(huì)，且要求礦黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記或工會(huì)主席至少有一人參加。匯報(bào)會(huì)上，各黨支部書(shū)記要用5至8分鐘的時(shí)間向與會(huì)人員寫(xiě)實(shí)匯報(bào)上月支部工作開(kāi)展情況、存在問(wèn)題及當(dāng)月工作打算；查，是指考核組成員按照各黨支部的匯報(bào)情況，對(duì)照細(xì)則查看“兩學(xué)一做”、“一支部一品牌”創(chuàng)建活動(dòng)、無(wú)職務(wù)黨員上崗、上級(jí)文件貫徹落實(shí)及安全生產(chǎn)等各類資料更新、歸檔情況，真正做到了不僅聽(tīng)其言，還要觀其行，確保各支部做到言行一致；評(píng)，是指參會(huì)的礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)各黨支部書(shū)記匯報(bào)情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，指出亮點(diǎn)與不足，要求各支部針對(duì)問(wèn)題明確整改方向。
聽(tīng)、查、評(píng)各環(huán)節(jié)完成后，各牽頭部門(mén)根據(jù)得分高低，當(dāng)月評(píng)出4個(gè)“紅旗黨支部”、1個(gè)“待進(jìn)黨支部”。 此外，礦黨委還把權(quán)力下放，要求基層各支部結(jié)合本單位黨員的日常工作表現(xiàn)，制定出一星、二星、三星、四星、五星五個(gè)層次的星級(jí)黨員評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)?？己似趦?nèi)，晉星獎(jiǎng)勵(lì)，退星處罰。自推行該種考核方式以來(lái)，基層黨建工作水平提高較快。例如，綜掘二區(qū)黨支部嚴(yán)抓細(xì)管，自7月份以來(lái)，“三違”數(shù)量連續(xù)4個(gè)月呈明顯下降趨勢(shì)；保運(yùn)區(qū)黨支部推行“負(fù)面清單”管理，進(jìn)一步強(qiáng)化了班隊(duì)長(zhǎng)以上管理人員的責(zé)任意識(shí)；機(jī)電科黨支部創(chuàng)建的黨員修舊利廢“示范崗”為企業(yè)創(chuàng)效的同時(shí)，更增加了職工收入，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工互利雙贏。
（責(zé)編：姚春雷）
