活動會戰(zhàn)期間，凡碰觸干部管理十條高壓線的，按相關(guān)規(guī)定分別給予責(zé)任人加倍罰款、撤職等嚴(yán)厲懲處。這是日前，孫疃礦為強(qiáng)化干部作風(fēng)出臺的部分新規(guī)定。
為扎實(shí)開展百日安全會戰(zhàn)活動，充分發(fā)揮各級管理干部以上率下的標(biāo)桿作用，該礦結(jié)合現(xiàn)狀，出臺了《孫疃礦關(guān)于開展百日安全會戰(zhàn)活動的通知》，并把干部作風(fēng)建設(shè)作為獨(dú)立版塊列入其中，敲警鐘，動真格，保安全。為抓好淮北礦業(yè)《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》文件精神落實(shí)，礦要求各單位限期召開以“強(qiáng)化嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)，確保百日安全會戰(zhàn)目標(biāo)”為主題的專題組織生活會，通過一次安全思想大洗禮，全面消除各類錯誤思想認(rèn)識，在行動上與礦井安全發(fā)展保持高度一致。繼續(xù)強(qiáng)化干部跟帶班、值班管理。活動期間，礦領(lǐng)導(dǎo)及安、技、調(diào)等職能科室管技干部每月下井?dāng)?shù)增加1個，職能科室副職小班數(shù)每月不低于8個。凡出現(xiàn)正職、跟班干部不參加班前會的、跟班干部不帶領(lǐng)集體升入井的等五種行為之一的，按礦有規(guī)定給予責(zé)任人加倍處罰，且政工部每周對干部作風(fēng)進(jìn)行寫實(shí)通報。
實(shí)行安全罰款帶指標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)。除分別細(xì)化安、技、調(diào)等職能部門各級管理人員的質(zhì)量罰款金額外，還對副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)的安全罰款金額進(jìn)行量化。未完成指標(biāo)的，將從當(dāng)月市場化工資中扣除差額部分的50%。設(shè)置干部管理“十條高壓線”，活動期間凡發(fā)現(xiàn)碰觸其中之一的，分別給予當(dāng)事人撤職、降職或解聘轉(zhuǎn)崗等嚴(yán)厲處分。為強(qiáng)化機(jī)關(guān)部室的監(jiān)督職能，礦對井下所有頭面進(jìn)行責(zé)任區(qū)劃分、推行包保責(zé)任制度，要求職能科室包保人員要與包保單位簽訂責(zé)任書。會戰(zhàn)期間，包保區(qū)域發(fā)生一起輕傷事故的，給予包保人比照責(zé)任單位同等級別管理人員對等處罰；發(fā)生兩起工傷，給予降職處分；發(fā)生三起，給予撤職處分。發(fā)生重傷事故的，給予包保人員降職處分。另外，嚴(yán)格執(zhí)行“九個一律撤職”規(guī)定，以進(jìn)一步加強(qiáng)對班隊長的管理。
（責(zé)編：姚春雷）
