“大家好！我今天展示的課題是煤泥重介旋流器優(yōu)化分析……”11月30日，在淮北選煤廠大學生“成長導師制” 成果交流發(fā)布會上，7名來自生產一線的大學生正展示著他們一年來辛勤研修的課題成果。
近年來，淮北選煤廠積極探索進廠大學生培養(yǎng)方式，大力推行大學生“成才導師制”，專門成立了由廠領導組成的“成長導師制”領導小組，制定了導師職責和學員守則，按照“專業(yè)對口”、“方便教學”的原則，為大學畢業(yè)生配備了理論導師和實踐導師，采取 “一對一”或“一對多”的形式，針對日常工作中遇到的技術問題、生產難題進行教導及幫扶。理論導師選聘廠中、高級職稱的管技干部兼任，實踐導師從技師職稱以上的優(yōu)秀技能人才中選取，成立課題研修小組，緊扣生產經營實際，瞄準生產難題，開展技術攻關。近幾年，許多大學畢業(yè)生在這個平臺中得到了鍛煉成長，逐漸走進了關鍵的技術崗位和管理崗位，同時也涌現(xiàn)出了如《動力煤二次深度篩分研究》、《精煤壓濾雙吹雙壓降水技術改造》等一大批優(yōu)秀的課題。
“我們就是要通過‘成才導師制’讓大學生們充分發(fā)揮自身的聰明才智，努力鉆研崗位技術，通過幫教、引導，讓他們盡快進入工作角色，加快成長，提升選煤操作水平”。該廠總工程師李春旭說。
據(jù)了解， 2016年，該廠根據(jù)大學生“成長導師制”推進工作的安排部署，把解決安全生產經營中的實際困難，作為課題研修的重點和方向，共有近20名大學生在導師的帶領下，順利完成了《煤泥重介旋流器優(yōu)化分析》、《提高一次浮選礦化效果的研究》等12項課題，涌現(xiàn)出了大批研修成果，對選煤生產起到了較好的推動作用。
（責編：姚春雷）
