12月30日，許疃礦勝利召開(kāi)第五屆人才科技大會(huì)，隆重表彰了各類優(yōu)秀人才、技術(shù)創(chuàng)新成果和管理創(chuàng)新成果。近年來(lái)，許疃礦按照“科技興礦、人才強(qiáng)礦”工作思路，認(rèn)真踐行“人人都可以成才，工作出色就是人才”理念，解放思想，注重實(shí)效，堅(jiān)持人才與科技兩翼齊飛，充分激發(fā)人才工作活力，全面推進(jìn)科技和創(chuàng)新工作，取得階段性成果，涌現(xiàn)出一大批各類優(yōu)秀人才，技術(shù)和管理創(chuàng)新取得顯著成效，礦井核心競(jìng)爭(zhēng)力得到進(jìn)一步提升。
堅(jiān)持人才強(qiáng)礦,育才用才工作扎實(shí)有效
近年來(lái)，許疃礦全面落實(shí)“人才優(yōu)先”戰(zhàn)略，按照“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重技術(shù)、尊重創(chuàng)造”的工作方針，拓展識(shí)人用人視野，制定了《許疃煤礦關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，打破了“只有干部才是人才，只有高學(xué)歷、高職稱才是人才”的僵化認(rèn)識(shí)，唯才是舉，把品德、能力、作風(fēng)、業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步明確能上能下的用人導(dǎo)向。在育才方面，制定了《許疃煤礦“1551”專業(yè)技術(shù)人員星級(jí)通道實(shí)施辦法》《許疃煤礦教育培訓(xùn)市場(chǎng)化考核實(shí)施意見(jiàn)》，積極搭建載體平臺(tái)，實(shí)行經(jīng)濟(jì)政策引導(dǎo)，激勵(lì)各類技術(shù)人才競(jìng)相成長(zhǎng)；同時(shí)礦黨委重點(diǎn)選派一批底子好、素質(zhì)高、潛力大的年輕人才到基層崗位上去、到艱苦崗位上去，在實(shí)踐中摔打、在重?fù)?dān)下磨練，墩苗壯骨，更好成才；實(shí)施礦井“三年人才倍增工程”計(jì)劃，配套制定了《許疃煤礦“53451”全員精準(zhǔn)培訓(xùn)實(shí)施辦法》《許疃煤礦技能員工職業(yè)資格聘用及考核管理辦法》等行之有效的制度和措施，長(zhǎng)期堅(jiān)持周四班隊(duì)長(zhǎng)培訓(xùn)班、周五職工警示教育、基層科區(qū)全員精準(zhǔn)培訓(xùn)等方式，扎實(shí)推進(jìn)技能人才素質(zhì)提升。在用才方面，該礦堅(jiān)持“不拘一格降人才”，明確提出：只要你想干工作，礦上就給你機(jī)會(huì)；只要你能干工作，礦上就給你舞臺(tái)；只要你能干好工作，礦上就給你發(fā)展的空間。堅(jiān)持把公開(kāi)競(jìng)聘、公推公選等作為人才選拔的一種重要方式，副總選拔實(shí)行“公推公選”，黨支部書(shū)記和車間工會(huì)主席換屆實(shí)行“兩推直選”和“民主直選”，班隊(duì)長(zhǎng)實(shí)行公開(kāi)選拔，保證陽(yáng)光透明，公平公正。三年來(lái)，許疃礦有30多名專業(yè)技術(shù)人員因考核優(yōu)秀、表現(xiàn)突出，被選拔到更高技術(shù)管理崗位或科區(qū)級(jí)管理崗位；技能員工總數(shù)1011人，實(shí)現(xiàn)了三年人才翻番計(jì)劃，并涌現(xiàn)出了蟬聯(lián)多屆淮北礦業(yè)比武冠軍張廣銀、黃威、許青青等一大批優(yōu)秀人才，近期楊慶又被中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)授予“全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師”稱號(hào)。
堅(jiān)持科技興礦,創(chuàng)新創(chuàng)效工作全面開(kāi)花
多年來(lái)，該礦始終牢固樹(shù)立“科技是第一生產(chǎn)力，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”的理念，全面推動(dòng)科技興礦戰(zhàn)略。在安全管理方面，針對(duì)礦井地質(zhì)特征和自然災(zāi)害特點(diǎn)，加大科技創(chuàng)新和科研攻關(guān)力度，開(kāi)展瓦斯治理、紅層下煤層瓦斯賦存規(guī)律及安全經(jīng)濟(jì)一體化開(kāi)采技術(shù)研究等一系列“五小”技術(shù)創(chuàng)新、科研攻關(guān)，并結(jié)合礦井實(shí)際實(shí)施“15515”體系建設(shè)方案，促進(jìn)了“體系”工作在礦井的落地生根、開(kāi)花結(jié)果，夯實(shí)了安全根基，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)1220多天，創(chuàng)建礦以來(lái)最長(zhǎng)安全周期。三年來(lái)，礦井每年技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目都有70多項(xiàng)，有兩項(xiàng)成果分別獲得安徽省和全煤系統(tǒng)科學(xué)進(jìn)步二等獎(jiǎng)。在解決關(guān)鍵制約因素方面，組織開(kāi)展上提3220采煤工作面防治水研究與試驗(yàn)，引用瓦斯區(qū)域治理技術(shù)治理四含水，成功回采80萬(wàn)噸優(yōu)質(zhì)煤炭資源；72211、3226工作面通過(guò)技術(shù)攻關(guān)，多回收煤炭資源45萬(wàn)噸；積極補(bǔ)充完善礦井瓦斯參數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)，確立了許疃礦瓦斯治理模式，極大地優(yōu)化簡(jiǎn)化了瓦斯治理工程和時(shí)間；累計(jì)優(yōu)化減少煤巖巷道施工6000多米，減少成本投入1億多元。按照集團(tuán)公司“四化三減”戰(zhàn)略部署，建立完善了人員定位、瓦斯監(jiān)測(cè)、運(yùn)輸信息化監(jiān)控系統(tǒng)，推廣運(yùn)用了巷修機(jī)、無(wú)極繩、單軌吊、機(jī)載超前臨時(shí)支護(hù)等新設(shè)備和新工藝，礦井機(jī)械化、自動(dòng)化、信息化、智能化水平大幅提升。大力推進(jìn)管理創(chuàng)新，深入人力資源配置研究，形成了許疃礦“12335”內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)作模式，使按勞分配激發(fā)了人力資源潛能，精打細(xì)算增強(qiáng)了職工成本意識(shí)，人均工效由三年前800噸增至1000噸，這一成功經(jīng)驗(yàn)被省國(guó)資委在全省介紹推廣；探索黨建工作新途徑，“支部創(chuàng)星、管技奪星、黨員爭(zhēng)星”三星創(chuàng)建工作連續(xù)三年在集團(tuán)公司進(jìn)行專題交流；優(yōu)化生產(chǎn)勞動(dòng)組織，推行采煤系統(tǒng)“2916”工作制，進(jìn)一步提高了出勤率和勞動(dòng)效率。
當(dāng)前許疃礦正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，比任何時(shí)候都更加需要人才和科技來(lái)支撐改革創(chuàng)新、引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。站在新的起點(diǎn)上，許疃礦將進(jìn)一步解放思想、提高認(rèn)識(shí)，高舉人才和科技兩面旗幟，科學(xué)合理規(guī)劃全年乃至整個(gè)“十三五”人才和科技工作，明確主體責(zé)任，以釘釘子精神抓好落實(shí)，不斷開(kāi)創(chuàng)人才科技工作新局面，為把許疃礦建成安全高效文明和諧一流標(biāo)桿礦井提供堅(jiān)強(qiáng)有力保障。
（責(zé)編：姚春雷）
