岱河礦業(yè)充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，創(chuàng)新工作內容和方式方法，提高思想政治工作的針對性和時效性，進一步穩(wěn)定職工隊伍，助推企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
隨著礦井關井閉坑臨近，人員分流成為干部職工熱議的話題，思想波動大，馬虎、湊合、臨時觀念等不穩(wěn)定因素增多。為穩(wěn)定職工隊伍，該公司首先從領導班子成員做起，積極深入基層單位與職工開展面對面的交流，精準掌握每一名職工思想動態(tài)，抓住焦點、熱點問題，對礦井閉坑的準確時間，企業(yè)轉型發(fā)展遠景，職工分流安置方向等向職工交底，把解決思想問題、同解決實際問題結合起來，努力把思想政治工作做到每一名職工的心坎里。其次加大淮北礦業(yè)對去產能礦井員工轉崗分流措施宣貫力度，重點解讀內退、離崗、待退、協(xié)議中斷勞動關系、女管技員工轉技能崗位辦理退休、離崗待退、勞務輸出等政策，正面引導員工支持理解企業(yè)，保證礦井關井閉坑前各項工作正常運行。日前，岱河礦業(yè)完成首批勞務輸出任務，50名職工在合肥相關公司工作狀況，思想情緒總體穩(wěn)定。
岱河礦業(yè)堅持“團結穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主”的宣傳方針，大力構建公司、科區(qū)、班組三級聯(lián)動的工作格局，把思想政治工作做到日常工作的各個環(huán)節(jié)。15家基層支部按照公司要求深入了解每名員工的家庭狀況，技能特長，健康狀況以及就業(yè)傾向，定期上報員工思想動態(tài)和工作狀態(tài)。職能部門針對員工思想波動，因勢利導地開展形勢任務政策下基層活動，讓職工聽得懂形勢，看得見希望，進一步凝聚企業(yè)發(fā)展合力。認真落實信訪責任，始終保持抓信訪穩(wěn)定工作的力度不減、節(jié)奏不變、尺度不松，用心、用情、用力做好信訪穩(wěn)定工作。堅持開展領導民主接待日、科區(qū)事務聽證會、礦情發(fā)布會，及時弱化矛盾、化解焦點問題。重拳打擊基層“微腐敗”問題，重點盯住干部下井跟帶班、吃拿卡要及安全生產事故背后的作風問題，嚴肅查處以罰代管、克扣截留、虛劃到工、代刷下井卡等侵害員工利益行為，營造風清氣正的政治生態(tài)。扎實開展大病醫(yī)療互助、金秋助學、領導干部結對幫扶等活動，對特困職工生活，做到精準幫扶，為有效推進企業(yè)轉型發(fā)展、穩(wěn)定和諧發(fā)展營造良好的環(huán)境。（責編：孟慧奇）
