日前，淮選廠舉行了“一專多能”采制化工種考核，來自不同崗位的4名職工通過理論與實踐考核，獲得采制樣工種技能資格認證。
去年以來，這個廠在化解過剩產(chǎn)能與結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級的大環(huán)境下，把提升職工素質(zhì)、加強“一專多能”復(fù)合型人才隊伍建設(shè)作為一項重點工作來抓，要求重介、浮選、機修、電工、煤質(zhì)化驗等13個主要技術(shù)工種30%以上員工掌握2—3個崗位操作技能，班段長基本掌握所轄工作區(qū)域內(nèi)所有崗位操作技能。為激發(fā)職工由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變，建立了成長通道，出臺激勵辦法，對取得與本崗位相關(guān)工種的技能資格證書，由廠對技能證書進行收購。中級工一次性激勵500元，高級工一次性激勵1000元，技師一次性激勵1500元，高級技師一次性激勵2000元。建立崗位系數(shù)浮動機制，每多掌握1種操作技能，并經(jīng)考試合格，在工作中發(fā)揮作用的給予提高崗位系數(shù)。
在此基礎(chǔ)上，該廠還大力實施“專業(yè)知識更新”工程，要求廠級管理人員每年參加培訓(xùn)不少于40學(xué)時，科級管理人員每年參加培訓(xùn)不少于56學(xué)時，專業(yè)技術(shù)人員每年參加培訓(xùn)不少于72學(xué)時。開展相鄰崗位或生產(chǎn)區(qū)域一體化培訓(xùn)，推行以重選、浮選一體化，機、電、焊一體化，壓濾區(qū)域一體化，采制化一體化等內(nèi)容為重點的培訓(xùn)計劃，培養(yǎng)“一專多能”復(fù)合型技能人才。（責編：孟慧奇）
