今年以來，袁店二井煤礦在全礦范圍內推行教育培訓全員市場化考核，旨在進一步深化、細化市場化建設，充分發(fā)揮市場化經濟杠桿作用，充分調動廣大干部職工參與安全教育培訓的積極性和主動性。
安全素質提升，教育培訓在先。袁店二井煤礦要求“三項崗位”人員按時參加資格證培（復）訓，并考核合格。對培訓考試不及格按 200 元回購，不予報銷培訓費用；輔助單位特殊工種復訓不及格調到采掘一線，管理干部復訓不及格到黨群工作部待崗。再次培訓發(fā)生費用由本人承擔。參加培（復）訓人員，培訓前到職教辦填寫培（復）訓申請表，不辦理手續(xù)的不予報銷培訓費用、不支付培訓工資。職教聯絡員做好培訓信息的聯絡和辦理相關培訓手續(xù)。因工作失誤造成的漏訓致使證件失效，責任人按 100 元/人次回購；各單位把井下主要技術工種培（復）訓信息及時上報到職教辦，職教辦負責組織授課教師實施培訓，安全監(jiān)察處負責監(jiān)督和考核。考試合格安全監(jiān)察處辦理操作資格證，職教辦留存培訓檔案。培訓考試不合格按100 元回購，補考不及格單位調換崗位；嚴格“師帶徒”培訓雙項考核，對完成師徒培訓目標、考核合格的，按淮北礦業(yè)規(guī)定收購，徒弟按師傅獎勵的 50%收購。團委對師徒進行綜合考核，每培訓合格一名徒弟，按淮北礦業(yè)規(guī)定給予師傅兌現一次性收購。如果徒弟成績不合格（低于 80 分），師傅的技能津貼下浮 20%，考核兌現連續(xù)執(zhí)行 3 個月，對徒弟 300 元回購；對全員培訓實行月度抽考制度，月考第一次考試不及格不予罰款，給一次補考機會，補考不及格按 100元回購，并扣除當月安全抵押兌現的 50%，技能員工當月不支付技能津貼；補考不及格參加下個月的月考，考試仍不及格按 200元回購，全額扣除當月安全抵押兌現，技能員工 3 個月不支付技能津貼，停班到職教辦學習，一周內提出補考，補考不及格，本人到財勞部待崗一個月，學習期間礦發(fā)生活費（30 元/天），直到考試通過方可上崗作業(yè)。出現考試不及格的，單位主要領導、職教聯絡員按 50 元/人.次回購；無故不參加考試的，本人按 200元回購，單位主要領導、職教聯絡員各按 50 元/人次回購。凡參加淮北礦業(yè)員工素質抽考不及格的（80 分及格），按 200 元回購， 80 分以下每少一分按 100 元回購，技能員工 3 個月不支付技能津貼，本人到職教辦學習，考試合格后方可上崗。取消本人當月安全抵押兌現，學習期間礦發(fā)生活費（30 元/天）。單位黨政負責人、職教聯絡員各按 200 元/人.次回購。凡不參加集團公司員工素質抽考，本人按 1000 元回購，財勞部待崗 3 個月，單位主要領導、職教聯絡員各按 200 元/人.次回購，當月安全培訓考核一票否決，扣除單位當月市場化結算工資中“安全培訓”工資。每季度淮北礦業(yè)抽考人員全部到職教辦集中學習，規(guī)定時間不到的，本人、支部書記各按 100 元/人天回購。同時，該礦強調基層各單位以正向激勵為主，以激發(fā)職工學習的積極性、主動性，切實提高職工安全素質為目的，按照簡單、有效、可操作原則，以一線職工、班隊長為主要對象，根據科區(qū)實際情況建立培訓價格體系（考核內容包括：每日一題、每周一案、每月一考、安全例會學習、各類培訓、考試等項目。）對于參與科區(qū)培訓管理、監(jiān)考閱卷、培訓資料整理等內容合理設置單價，提高職工參加學習、參與培訓管理的主動性。
（責編：孟慧奇）
