今年以來，淮北選煤廠秉承“人人都可以成才、工作出色就是人才”的理念，不斷創(chuàng)新完善培訓(xùn)機(jī)制，激發(fā)職工創(chuàng)造能力，為推進(jìn)選煤質(zhì)量時(shí)代提供人才支撐。
選煤發(fā)展日新月異，加快選煤智能化建設(shè)減人提效，實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略托管增盈已成為淮北選煤廠邁向質(zhì)量時(shí)代的必由之路。針對(duì)選煤技術(shù)人才短缺的實(shí)際，該廠加強(qiáng)復(fù)合型人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，開展相鄰崗位或生產(chǎn)區(qū)域一體化培訓(xùn)，推行以重選、浮選一體化，機(jī)、電、焊一體化，壓濾區(qū)域一體化，采制化一體化為重點(diǎn)的培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī)制，對(duì)取得非本崗位主要技術(shù)工種技能資格證書的職工，從中級(jí)工到高級(jí)技師給予一次性500元至2000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。建立崗位系數(shù)浮動(dòng)機(jī)制，每多掌握1種操作技能，并經(jīng)考試合格，在工作中發(fā)揮作用的給予提高崗位系數(shù)。今年以來共有12名職工通過電焊工和采制化工的考核，其中電焊工月均增加323.5元、采制化工月均增加70元，激發(fā)了職工學(xué)習(xí)技能的熱情。在此基礎(chǔ)上，還不斷拓寬培訓(xùn)內(nèi)容和方法，以“大學(xué)生導(dǎo)師制”、“師帶徒”、崗位練兵、技術(shù)比武、“名師高徒”大賽等活動(dòng)為平臺(tái)，開展傳授絕技絕活培訓(xùn)。今年一季度，共舉辦技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)12次，累計(jì)培訓(xùn)達(dá)1054人次。
發(fā)揮人才創(chuàng)造力，促進(jìn)知識(shí)轉(zhuǎn)化才能真正實(shí)現(xiàn)選煤發(fā)展。該廠廣泛開展科技攻關(guān)、技術(shù)革新、新技術(shù)推廣等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)人才隊(duì)伍圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工藝流程改造、安全隱患整改、管理創(chuàng)新等方面動(dòng)腦筋、想辦法，提出有價(jià)值、技術(shù)含量高的科技創(chuàng)新和小改小革建議，并讓其成為解決洗煤生產(chǎn)各種難題的“金點(diǎn)子”，有效地解決了介質(zhì)消耗高、功率因數(shù)低、產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定等生產(chǎn)實(shí)際問題。在今年淮北礦業(yè)第六屆職工“五小”實(shí)用技術(shù)成果發(fā)布中，共有5個(gè)科技創(chuàng)新項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，其中《利用弧形篩篩板技術(shù)提高浮選效率》獲得一等獎(jiǎng)。進(jìn)入二季度，這個(gè)廠又認(rèn)真貫徹淮北礦業(yè)“四化三減”工作部署，聚全廠人才之力，壯發(fā)展之力，加快對(duì)皮帶刮板運(yùn)輸系統(tǒng)無人值守、壓濾系統(tǒng)自動(dòng)化控制等15項(xiàng)技改項(xiàng)目攻堅(jiān)，打造智能化選煤廠，努力向質(zhì)量時(shí)代邁進(jìn)。
（責(zé)編：孟慧奇）
