朱莊礦緊扣“擼起袖子加油干，質(zhì)量時代我當先”解放思想大討論主題，引導(dǎo)干部職工緊密聯(lián)系思想和工作實際，開展有針對性的深入研討，著力解決束縛質(zhì)量時代的思想障礙、體制機制障礙和管理制度障礙，著力解決本單位本部門本崗位存在的突出問題，探索質(zhì)量時代的新思路新途徑新舉措，推動企業(yè)發(fā)展全速駛向質(zhì)量時代。
該礦成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的大討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組，充分利用報紙、廣播、電視、網(wǎng)站、微信、標語、專欄專版及訪談等載體和形式，把質(zhì)量時代和解放思想大討論內(nèi)容宣傳到每位職工、家屬；制定學(xué)習(xí)計劃，把學(xué)習(xí)貫穿于活動全過程，深入領(lǐng)會淮北礦業(yè)質(zhì)量時代的深刻內(nèi)涵，進一步增強思想自覺，更新思路理念，校準行動方向，以新的認識指導(dǎo)新的實踐。同時深入開展調(diào)研活動，廣泛聽取意見建議，引導(dǎo)干部職工對照質(zhì)量時代找差距，對照先進企業(yè)找差距，對照工作和崗位標準找差距，深入探討質(zhì)量時代的理念思路、內(nèi)涵實質(zhì)、實踐路徑和著力點，更新思想觀念，破除發(fā)展瓶頸，匯聚質(zhì)量時代“怎么看、怎么干、干什么”的共識，確保活動取得實實在在的效果。
該礦成立3個督導(dǎo)組，由礦領(lǐng)導(dǎo)帶隊，重點對各單位大討論活動開展情況及效果進行督查指導(dǎo)。礦黨委定期聽取督導(dǎo)組情況匯報。對活動組織開展不力的單位和個人，視情況予以通報批評、工作約談和誡勉談話?；顒娱_展情況和效果納入年度黨支部工作目標管理考核和基層黨建述職評議。同時要求各基層單位要把大討論活動與解決問題、推動工作結(jié)合起來，針對討論中分析查找出來的問題、差距及目標、措施，以“五定表”的形式制定任務(wù)清單，進行公示，接受職工群眾監(jiān)督。建立任務(wù)落實督查考核機制，確保大討論活動成果轉(zhuǎn)化為解決問題、推動發(fā)展的實際行動。
（責編：孟慧奇）
