日前，在安徽淮北礦業(yè)集團第十二次人才工作會議暨第十四次科技大會上，8家人才科技工作先進單位、70名優(yōu)秀人才、489項科技與管理創(chuàng)新成果受到表彰。與上一屆人才科技大會相比，今年這一屆受到表彰的科技與管理創(chuàng)新成果數(shù)量、質(zhì)量“雙量齊升”，不僅讓礦區(qū)科技創(chuàng)新單位和個人得到“真金白銀”，也讓礦區(qū)廣大干部職工看到淮北礦業(yè)集團尊重技術(shù)人才、重視科技創(chuàng)新、深入推進科技創(chuàng)新實踐的力度和決心。
近年來，在“人才強企、科技興企”戰(zhàn)略的推動下，淮北礦業(yè)集團人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，科技創(chuàng)新成果豐碩，體制機制持續(xù)優(yōu)化，人才和科技工作逐步呈現(xiàn)出“百花齊放春滿園”的亮麗景色。
人人都可以成才
淮北礦業(yè)集團牢固樹立“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，始終堅持把人才作為第一資源，統(tǒng)籌推進“技能、技術(shù)、管理”三支人才隊伍建設(shè)，擴大人才總量，提升人才質(zhì)量，著力打造與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才隊伍?！肮と讼硎苣晷健痹诨幢钡V業(yè)集團歷史上是首創(chuàng)。工匠大師的示范作用在整個淮北礦區(qū)激起了“漣漪”，更激活了企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的一池春水。
為培育更多的工匠大師，2017年初，淮北礦業(yè)集團出臺了《淮北礦業(yè)2017—2020年工匠建設(shè)行動計劃》，提出力爭用4年時間，培養(yǎng)20名左右在全行業(yè)、全省乃至全國知名的“工匠大師”，200名左右在全礦區(qū)具有引領(lǐng)帶動作用的“淮北礦業(yè)工匠”，2000名左右經(jīng)驗豐富、實操能力突出的“能工巧匠”。
兩年時間里，淮北礦業(yè)集團先后涌現(xiàn)出10名“工匠大師”、39名“淮北礦業(yè)工匠”、458名“能工巧匠”，技能人才遍地開花?！肮そ辰ㄔO(shè)行動計劃”不僅成為淮北礦業(yè)集團創(chuàng)新人才培養(yǎng)的金字招牌，也為地方乃至煤炭行業(yè)技能人才隊伍建設(shè)改革提供了鮮活的范本。
何以解憂 唯有創(chuàng)新
對于地處華東地區(qū)的淮北礦業(yè)集團來說，地質(zhì)條件復(fù)雜程度在全國煤炭行業(yè)是出了名的。面對困難，2017年，淮北礦業(yè)集團系統(tǒng)謀劃科技創(chuàng)新思路、目標(biāo)和舉措，制定出臺《科技創(chuàng)新五年規(guī)劃》，準(zhǔn)確把握企業(yè)內(nèi)外科技創(chuàng)新現(xiàn)狀，全面部署近五年科技創(chuàng)新工作，明確了以“十大科技創(chuàng)新項目”為核心，涉及煤礦采選、化工等各個專業(yè)的科技創(chuàng)新體系，引導(dǎo)礦區(qū)廣大科技工作者立足崗位開展科技創(chuàng)新、“五小”攻堅，逐一破解制約煤炭主業(yè)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵技術(shù)難題。
采煤工藝智能化是煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全、高效發(fā)展的必由之路。淮北礦業(yè)集團堅決破除“唯條件論”思想，堅持“越是條件差，越要堅定不移推行智能化”的理念，智能化采煤工作面如雨后春筍般蓬勃發(fā)展。以楊柳煤業(yè)1075中厚煤層和朔里礦業(yè)Ⅱ415薄煤層智能化改造為依托，在應(yīng)對智能綜采系統(tǒng)過大斷層時的人機協(xié)同工藝優(yōu)化方面，形成一整套覆蓋薄煤層和中厚煤層的智能綜采工藝和裝備體系，攻克了淮北礦區(qū)極復(fù)雜條件下智能化開采難題。
截至目前，該集團綜采、綜掘機械化程度分別達到100%、92%；建成13對綜合自動化礦井、8個智能化工作面、14個電液控工作面，基本建成渦北、臨渙兩個智能化選煤廠，智能化采選實現(xiàn)歷史性突破。
為有源頭活水來
淮北礦業(yè)集團之所以取得人才和科技工作的巨大進步，主要得益于該集團始終堅持把創(chuàng)新體制機制作為人才科技工作的根本保障，持續(xù)加強頂層設(shè)計，破除體制藩籬，充分釋放基層單位的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，真正集聚第一資源、激活第一動力。
兩年來，該集團先后制定下發(fā)了《關(guān)于加強新時期工人隊伍建設(shè)的實施意見》《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革實施意見》《關(guān)于進一步強化優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作的意見》等文件和制度，厘清集團和基層單位職責(zé)任務(wù)，統(tǒng)籌三支人才隊伍建設(shè)，實施人才開發(fā)“四大行動計劃”，積極推進五個方面人才發(fā)展體制機制改革，著力構(gòu)建“345”人才開發(fā)培養(yǎng)體系。淮北礦業(yè)集團在扎實推進人才開發(fā)“四大行動計劃”過程中，統(tǒng)籌建成“2080計劃”“千里馬計劃”“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)”“工匠大師”優(yōu)秀人才庫。先后制定出臺《強化優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作意見》《激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為實施辦法》，進一步優(yōu)化了人才成長環(huán)境，激發(fā)干部職工創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。2018年，該集團基層單位選人用人滿意度測評達96.27分，位居安徽省屬企業(yè)前列。
人才引領(lǐng)發(fā)展，科技決勝未來。在加強人才培養(yǎng)、選拔和使用的同時，該集團還不斷加大投入力度，積極搭建科技創(chuàng)新平臺，保證科研經(jīng)費充足到位。尤其是隨著《關(guān)于成立科研技術(shù)創(chuàng)新團隊的通知》《關(guān)于進一步加強科技創(chuàng)新項目管理工作的通知》等文件的出臺，為科技創(chuàng)新提供了制度保障，整個集團的科技研發(fā)的實力不斷增強。截至目前，該集團已擁有10個國家級、省級創(chuàng)新平臺和11個國家高新技術(shù)企業(yè)，2支創(chuàng)新團隊分別入選安徽省“115”、淮北市“555”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，淮北礦業(yè)股份有限公司、臨渙焦化公司、華塑股份公司入圍“2018年安徽省百強高新技術(shù)企業(yè)名單”。（陳磊）
來源：《新華網(wǎng)》 2019年12月17日 安徽頻道
