從沒人干到搶著干
孫疃礦打開“創(chuàng)效門”
在淮北礦業(yè)集團(tuán)孫疃礦，過去很多沒人愿意干的“分外活”，現(xiàn)在大家爭著干、搶著干。筆者問及個中的“奧妙”，一名職工說：“是‘內(nèi)部市場化’調(diào)動了我們的積極性，激發(fā)了工作的熱情?！?/p>
2019年以來，孫疃礦內(nèi)部市場化建設(shè)在做深做精上下功夫，向科區(qū)、班組、崗位進(jìn)一步深化，把安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、職工培訓(xùn)等工作全部納入內(nèi)部市場進(jìn)行考核，干得多，就掙得多。各科區(qū)將內(nèi)部市場價格細(xì)化到每一道工序，公開透明，讓每名職工都清楚地知道“今天干的活能掙多少錢”?！艾F(xiàn)在職工當(dāng)天下井掙的工資24小時內(nèi)就能在手機(jī)上查到，收入多少一目了然。”該礦綜采一區(qū)區(qū)長楊文玉說，“職工現(xiàn)在都在擼起袖子、甩開膀子加油干、創(chuàng)新干，將施工的10111綜采工作面打造成為智能化之面、標(biāo)準(zhǔn)化之面、效益化之面、‘淮礦第一面’?！?/p>
“我們區(qū)井下固定崗位是75個人的活，66個人心甘情愿去干?！痹摰V保運(yùn)區(qū)區(qū)長兼黨支部書記縱宇說，“這在以前是沒人愿意去做的，現(xiàn)在執(zhí)行內(nèi)部市場化政策，多勞多得，沒人打‘退堂鼓’?！睋?jù)統(tǒng)計，去年以來，該區(qū)66名固定工的收入根據(jù)工作難度、勞動強(qiáng)度、安全責(zé)任大小等，每月比以前增加500元到800元不等。
該礦物業(yè)科在完成分內(nèi)工作的同時，發(fā)動職工“掙外快”，利用工作間隙、下班時間，對水廠的煤泥進(jìn)行壓濾?！安粌H男工，不少女工也踴躍報名參加，有人還托關(guān)系走‘后門’?！痹摰V物業(yè)科科長陳化山說，“通過壓濾煤泥，去年以來，礦增加效益40多萬元，參與的職工每月平均增加收入1000多元，最多時達(dá)1400多元?！?/p>
孫疃礦內(nèi)部市場化“金鑰匙”打開了“創(chuàng)新創(chuàng)效門”。2019年以來，該礦智能化開采不斷邁上新臺階，產(chǎn)量、利潤等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)“全面飄紅”，職工收入位居該集團(tuán)各礦井前列。（鄭洪光 陳更）
來源：《中國煤炭報》 2020年3月26日 6版
