淮北礦業(yè)刷新權力和問責清單
界定機關97項管理權力，下放44項管理事權
《中國煤炭報》（3月28日1版）
本報訊 近日，經過全面認真梳理，安徽淮北礦業(yè)集團機關部門《管理權力清單》和《第二批下放事權清單》正式印發(fā)。
兩年來，淮北礦業(yè)集團持續(xù)深化改革創(chuàng)新，負面清單管理、經費單位改革、機關大部制改革等改革舉措相繼落地實施。
與此同時，隨著企業(yè)內外部發(fā)展環(huán)境劇烈變化， 該集團仍然存在總部職能轉變不到位，機關管理體制機制不順暢，基層單位創(chuàng)新發(fā)力不夠等問題。
此次印發(fā)的機關部門《管理權力清單》明確了13個機關部門的97項管理權力，進一步界定了機關部門主要核心職能。一張清單在手，機關和基層工作人員對機關部門該干什么有了一本明白賬。
機關部門《第二批下放事權清單》明確了機關部門下放的44項管理事權，這是繼2014年下放第一批20項管理權限之后，淮北礦業(yè)集團在簡政放權方面的又一舉措。
淮北礦業(yè)集團要求，機關各部門嚴格依據本部門 《管理權力清單》所列內容行使權力、規(guī)范管理，一律不準在清單以外自行設置、增加或者變相增加審批事項，做到權力清單之外無權力，把更多精力集中在研究利用上級政策、制定制度、銜接政府、服務監(jiān)管基層以及引領改革創(chuàng)新上，切實提高工作質量和工作效率。
問責事項更加明確，不僅明確了問責事項、問責情形、問責對象，而且還明確了問責方式、問責意見主體、依據文件及文號。該清單將作為淮北礦業(yè)集團問責工作基本依據，凡出現問責清單所列情形的，由問責意見主體按照問責程序提出處理意見。
據介紹，淮北礦業(yè)集團將按照倒查機制和雙問責制，對應發(fā)現而未發(fā)現、應提出而未提出問責意見的有關部門（單位）和人員，進行問責。 （李凱）
