掙工資，在桃園礦有了新名堂
“活兒還是那些活兒，但工資不再是原來的算法了?！边@是開年以來，安徽淮北礦業(yè)集團桃園礦廣大干部職工嘴邊常掛的一句話。
面對新一年經(jīng)營形勢，該礦沒有沿襲老路，而是將“掙工資”的理念進一步深化落實。從定崗定員的剛性約束到崗位承包的全面開花，再到崗位置換的破冰嘗試，內(nèi)部市場化的分配變革，正在該礦悄然發(fā)生。
不是單純減人而是“瘦身強體”
“過去一到冬季就發(fā)愁，冬季‘三防’年年搞，錢沒少花，力沒少出?！痹摰V經(jīng)營管控部部長王忠義算了一筆賬，以往地面冬季“三防”工程需投入11萬元，去年通過內(nèi)部招標，保運區(qū)以不到4萬元的價格承攬，為礦上省下6萬多元。
這不是個例。2026年，桃園礦以定崗定員為政策抓手，重新丈量各單位用工盤子。不搞“一刀切”式減員，而是通過精準核崗，讓富余勞動力顯性化，在內(nèi)部勞務(wù)市場有序流動。
“定崗定員不是把人‘定死’，而是把工作量定實、把工資薪酬定活。”該礦經(jīng)營副礦長陳華表示。喊了多年的“減人不減資”真正落到制度里，減下的人不再是負擔，而成為其他缺員崗位的“香餑餑”。
從“人等活兒”到“找活兒干”
在桃園礦，崗位承包早已不是新鮮詞，但2026年的承包有了更深的算賬內(nèi)涵。
風動工具維修，過去是外委送修與定崗自修“兩張皮”，效果不理想，且花費不小。今年，此項工作由2名職工業(yè)余承包，明碼標價，每月5000元勞務(wù)費?；顑哼€是一樣，但機制一變，職工責任心大不一樣，維修質(zhì)量也有了保障。
井口絞車房，這個曾經(jīng)24小時不敢離人的“特保”崗位，如今也被納入承包序列。崗位定員重新測算，工時重新核定，薪酬與提升效率、設(shè)備完好率全面掛鉤。
“以前是人等活兒，工資按月發(fā)；現(xiàn)在是把活兒包給人，干完拿錢?！庇兄啻纬邪?jīng)驗的保運區(qū)職工陳若華感慨。
內(nèi)部市場化的工資增收，讓大伙兒嘗到了甜頭。今年政策一出臺，各區(qū)隊、班組盯著礦網(wǎng)站各零星工程競標公示欄，看得比工資條還勤。
從定崗定員到多能多酬
通防區(qū)的變化，是該礦內(nèi)部市場化建設(shè)的一抹亮色。
以往，人員只進不出、崗位只增不減。去年，該礦在通防區(qū)推行崗位置換，在保持原有崗位編制不動、職工工資不降的基礎(chǔ)上，抽調(diào)骨干新組建一支鉆機組，成建制投入Ⅱ1016工作面治災(zāi)工程。
“人還是那些人，工作卻打開了新局面?！痹摰V通防區(qū)區(qū)長李安昌介紹，鉆機操作、瓦斯抽采管路維護，這些曾需要打報告增人的活兒，現(xiàn)在靠內(nèi)部置換解決了。同時，職工通過技能培訓(xùn)實現(xiàn)“一人多證”，哪里需要就去哪里，掙工資的路子反而更寬。
“過去一聽調(diào)動就犯嘀咕，生怕?lián)Q崗后收入降低?！痹摰V通防區(qū)職工李響說，“現(xiàn)在想明白了，礦上是在幫我們找更多的活兒干、找更值錢的活兒干?！?/p>
同樣實現(xiàn)置換的還有炸藥庫和井口超市。庫房實行智能化改造后，富余人員沒有閑置，而是被輪流調(diào)配至地面灌漿站等崗位。崗位變了，工作變了，但工資不降，人心穩(wěn)住了。
“礦上不養(yǎng)閑人，也不虧待能人?！碧覉@礦礦長任建國在經(jīng)營分析會上直言，“掙工資不是等著發(fā)，是主動創(chuàng)效益。創(chuàng)效越高，收入就越高；掌握技能越多，舞臺就越大?！?/p>
手記
從2018年“市場化+”破題到2022年“勞務(wù)競價平臺”成勢，再到2026年定崗定員與崗位置換的深度融合，桃園礦掙工資的內(nèi)涵，已從業(yè)余時間“找外快”，逐步升級為主業(yè)崗位算細賬。
“不養(yǎng)閑人、不留虛崗、不埋沒每一滴汗水”的理念已深入人心。一項項明碼標價的勞務(wù)項目、一次次公開透明的網(wǎng)絡(luò)招標、一批批掌握復(fù)合技能的職工不斷成長，正變成礦井增效、職工增收的真實圖景。（陳敏奎）
來源：中國煤炭報 2026年2月28日 2版
