淮北礦業(yè)集團(tuán)許疃礦：精準(zhǔn)服務(wù)解難題 職工心里熱乎乎
“以前休班，路上來回占用時間多，陪家人時間少，現(xiàn)在生產(chǎn)隊(duì)采取集中休班，讓職工能踏踏實(shí)實(shí)在家多待幾天，職工心里敞亮了，干活更有勁頭！”3月3日，說起近期職工精神面貌的新變化，淮北礦業(yè)集團(tuán)許疃礦綜采二區(qū)黨支部書記韓棟滿是欣喜。
為打通關(guān)心關(guān)愛職工“最后一公里”，許疃礦持續(xù)推進(jìn)黨支部書記“進(jìn)宿舍”活動，嚴(yán)格落實(shí)“四必談、五必訪”要求，面對面與職工溝通交流，及時掌握相關(guān)信息，傾聽訴求、疏導(dǎo)情緒，解釋政策導(dǎo)向。
“光聽訴求不夠，關(guān)鍵要解決問題才行?！痹摰V要求各黨支部在傾聽職工意見和建議的基礎(chǔ)上，制定切實(shí)可操作的整改方案，建立工作清單，閉環(huán)管理，扎實(shí)推進(jìn)落實(shí)，做到件件有著落、事事有回音。
從職工“心頭大事”到“身邊小事”，該礦各基層黨支部書記“進(jìn)宿舍”活動已成為服務(wù)職工的重要載體。開年以來，該礦各基層黨支部書記累計(jì)進(jìn)宿舍300余次，為職工解決更換宿舍門鎖、維修照明燈、疏通管道等日?，嵤?0余次，有效拉近干群之間距離。
“進(jìn)宿舍”活動是該礦“三進(jìn)”工作的一個縮影。2026年以來，許疃礦持續(xù)推進(jìn)黨支部書記進(jìn)班組、進(jìn)宿舍、進(jìn)心里“三進(jìn)”工作，傾聽職工心聲，解決實(shí)際問題，凝聚發(fā)展共識，為礦井安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力支撐。
“我們不僅要關(guān)注安全生產(chǎn)，更要關(guān)注職工的思想狀況，只有思想穩(wěn)定，安全才有保障?！痹摰V綜掘一區(qū)黨支部書記李可說，近日在班前會上，我們發(fā)現(xiàn)一名職工精神不集中，經(jīng)會后了解情況，合理調(diào)整其班次，既保障工作任務(wù)，也讓其安心休班處理家事。
許疃礦持續(xù)將“11種隱患人”管理作為區(qū)隊(duì)管控重點(diǎn)，要求各黨支部書記常態(tài)化與班隊(duì)長進(jìn)行交流，深入班前會排查各類隱患人，及時發(fā)現(xiàn)并落實(shí)管控措施，切實(shí)從源頭保障安全生產(chǎn)。同時，要求各黨支部動態(tài)更新隱患人員名單，針對性制定防控措施，完善“一人一檔”信息表；實(shí)行分級包保機(jī)制，明確管控措施、包保人和包保周期，定期分析研判，最大限度消除不安全因素。
“沒想到武書記還在掛念我家里的事情……”許疃礦通風(fēng)區(qū)職工陳令明近日望著前來“家訪”的通風(fēng)區(qū)黨支部書記武龍，臉上露出驚喜與感動。
“開展黨支部書記進(jìn)心里，不僅是進(jìn)宿舍關(guān)心慰問，而且是一次全方位‘實(shí)情摸排’，是讓職工從被動找組織，變?yōu)榻M織主動找職工的過程?！痹摰V黨群工作部部長唐國清介紹，如今，許疃礦各基層黨支部書記均能夠以“主動發(fā)現(xiàn)、提前解決”的主動性與職工促膝長談，走進(jìn)職工內(nèi)心把“實(shí)情摸排”做到細(xì)致入微。
“礦井開展黨支部書記‘三進(jìn)’工作，與我們講暖心話，辦暖心事，力所能及解決實(shí)際問題，我們沒有了后顧之憂，心里面熱乎乎的，干起活來更有勁了?！痹摰V一名職工說。（吳永生 程祖輝 王祥彪）
來源：《學(xué)習(xí)強(qiáng)國》 2026年3月4日 淮北學(xué)習(xí)平臺
