四月，處處青綠，桃花、翠竹與書香一同盛放。在第31個世界讀書日來臨之際，走進淮北礦業(yè)集團任何一座礦井，你都能感受到一股蓬勃的文化氣息——
書香淮礦
信湖礦職工書屋內(nèi)，明亮的窗戶映著蓬勃的綠植，錯落有致的書架前，剛下班的職工們翻開書頁，在墨香中開啟一種沉浸；袁店一礦文體活動中心里，讀書學(xué)習(xí)與健身娛樂的身影交織成一幅生動的礦區(qū)文化風(fēng)景；臨渙礦的“馨臨情渙家園”中，專業(yè)書籍被翻得卷了邊，職工們在讀書分享會上暢談心得……
近年來，集團以“書香淮礦”企業(yè)文化品牌建設(shè)為引領(lǐng)，將全民閱讀與安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、職工成長深度融合，讓書香在煤海中扎根生長，讓閱讀為高質(zhì)量發(fā)展注入持久的精神力量。
法治起點
｜ 當(dāng)?shù)V山遇上《全民閱讀促進條例》
2026年《全民閱讀促進條例》正式施行。這標(biāo)志著全民閱讀從“政策引導(dǎo)”邁向“法治保障”，也為企業(yè)精神文明建設(shè)和職工素養(yǎng)提升指明了方向。對煤炭企業(yè)而言，職工既要具備過硬的專業(yè)技能，更需堅定理想信念、良好的安全素養(yǎng)和持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
集團敏銳地意識到，這既是責(zé)任，更是機遇。早在條例施行之前，集團工會便創(chuàng)新開展了“書香淮礦”企業(yè)文化品牌建設(shè)，引領(lǐng)推動各基層單位以現(xiàn)有設(shè)施為基礎(chǔ)，打造了一批特色化閱讀空間。截至目前，臨渙礦、信湖礦等6家單位的職工書屋先后被全國總工會授予“全國工會職工書屋示范點”，12家單位獲評省級職工書屋、5家單位獲評省級職工書吧，閱讀氛圍愈加濃厚。集團工會攜手基層單位以職工書屋為載體，累計組織開展經(jīng)典誦讀、讀書分享會、文體大講堂等活動300余場次，參與人員超過1萬人，將書屋打造成了職工能力素質(zhì)提升的“精神驛站”。
在年初的集團兩會上，再次明確將“書香淮礦”建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)的重要議程，以閱讀凝聚職工力量、賦能企業(yè)發(fā)展。從自覺探索到法治護航，集團的全民閱讀實踐，正在與國家戰(zhàn)略同頻共振。
READING
書屋破圈
｜ 讓閱讀觸手可及
今年，集團工會將以“世界讀書日”為契機，依托職工書屋主陣地，集中開展讀書征文、經(jīng)典誦讀、心得分享、好書推薦、讀書沙龍等主題活動。大力弘揚“閱讀增長才干、學(xué)習(xí)點亮人生”理念，推動形成以學(xué)促能、以學(xué)促干的濃厚氛圍。
建設(shè)職工書屋，絕非擺上幾個書架、放幾本書那么簡單。如何讓書屋真正“活”起來、“火”起來，成為廣大職工真心向往的地方？袁店一礦的經(jīng)歷給出了生動的答案。
袁店一礦與淮北市區(qū)及宿州市區(qū)距離均在50公里左右，與兩地形成一個等腰三角形，處于田野之中。職工多來自老礦井，因離家較遠(yuǎn)，下班后均居住于礦內(nèi)宿舍。初期，職工業(yè)余生活較為單調(diào)，在礦外田野閑逛成為多數(shù)人休閑方式。
為貫徹落實以人為本的發(fā)展理念，豐富職工業(yè)余文化生活，2023年，袁店一礦對原有職工宿舍連廊進行了一體化升級改造，高標(biāo)準(zhǔn)建成了這座集休閑、健身、學(xué)習(xí)、交流于一體的綜合性黨群文體活動中心。整個中心設(shè)計理念突出“功能集中、動靜分區(qū)、服務(wù)多元”，旨在滿足職工多樣化、個性化的文體需求。這里不僅是強身健體、放松身心的樂園，更是服務(wù)職工、凝聚人心的橋頭堡，是黨群同心、溫馨相伴的家園。書畫室內(nèi)揮毫潑墨，健身房里揮汗如雨，書屋藏書達1.5萬余冊，煤礦專業(yè)書籍占60%以上。
如果說袁店一礦走的是“功能融合”之路，那么臨渙礦則打造了“班前班后”文化學(xué)習(xí)服務(wù)圈——“馨臨情渙家園”職工書屋。這個占地120平方米的書屋，藏書2萬余冊，涵蓋30多類書籍，全天候?qū)β毠っ赓M開放。綜采一區(qū)支部書記商曉林翻開技術(shù)員的學(xué)習(xí)筆記感慨道：“你看這字里行間，既有對安全操作的反思，也有對技術(shù)革新的思考，大家在書香浸潤中真真切切地成長了?！?/p>
而在鐵運處，針對人員分散、職工忙于生產(chǎn)無法集中閱讀的實際情況，工會另辟蹊徑，推行“流動書屋”建設(shè)，將426本捐贈書籍分成12個“流動書箱”，每季度在基層單位間輪換，讓閱讀“觸手可及”。從捐贈書籍到“流動書箱”，從食堂讀書角到班組閱讀柜，再到溫馨的職工驛站讀書室，職工的訴求一步步變成了現(xiàn)實。更有楊柳礦為書屋配備茶水站和咖啡飲品，兼具學(xué)習(xí)與休閑屬性；華塑股份公司結(jié)合企業(yè)青工多、學(xué)歷高的特點，成立“書香華塑”讀書會、“華塑青年文學(xué)社”、舉辦《朗讀者》等活動，積極推進華塑家文化建設(shè)。
一礦一策、因地制宜，集團讓閱讀的觸角延伸到礦區(qū)的每一個角落，真正實現(xiàn)了“書香”全覆蓋。
書香潤心
｜ 從工人到大師的成長之路
建好空間只是第一步，更重要的是“讀什么、怎么讀、讀出什么”。在集團，許多職工用親身經(jīng)歷證明：書本就是最好的“進修教材”，閱讀是最公平的“成長階梯”。
“我文化底子薄，靠的是笨鳥先飛，一直不停飛，最終取得成功?！边@是全國勞動模范楊杰常掛在嘴邊的話。1984年，初中畢業(yè)的楊杰進入朔里礦，成為一名絞車司機。設(shè)備出現(xiàn)故障時，他只能等維修工來解決。不服輸?shù)臈罱茉诠ぷ髦嚅_始了漫長的自學(xué)之路，啃完了20多本礦井提升機方面的專業(yè)技術(shù)書籍，積累了30多萬字的讀書筆記。正是這份苦讀，讓他從一名普通工人成長為高級技師，從默默無聞到國家級技能大師、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、淮北礦業(yè)首席技師。
如今，楊杰在淮北煤電技師學(xué)院擔(dān)任培訓(xùn)教師，他的團隊已有3人被評為“淮北礦業(yè)工匠大師”，6人被評為“淮北礦業(yè)工匠”。
在工程建設(shè)公司，陳海霞和愛人王榮榜24年前雙雙畢業(yè)于中國礦業(yè)大學(xué)，讀書、學(xué)習(xí)、考證，憑著過硬的業(yè)務(wù)雙雙事業(yè)有成。獨生女兒在他們的熏陶下與書結(jié)伴，成績優(yōu)異，目前在中國人民大學(xué)讀研，還積極為貧困地區(qū)捐書，投身暑期公益支教。2023年，陳海霞家庭成功入選全省“書香之家”。
從井下到井上，從車間到家庭，閱讀正在成為集團職工成長的最美底色。
融合賦能
｜以學(xué)習(xí)力鍛造企業(yè)硬實力
“書香”不僅要讀書，更是需要一種持續(xù)學(xué)習(xí)、知識共享的氛圍。孫疃礦的創(chuàng)新做法值得關(guān)注。該礦推出“‘悅·享’——來這里，說說你的心里話”主題分享活動，每月開展1至2期，每期邀請一名礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)面對面與全礦管理人員分享個人成長經(jīng)歷、學(xué)習(xí)感悟、生活智慧，讓學(xué)習(xí)真正成為一種享受、一種習(xí)慣。
朱仙莊礦以職工持續(xù)學(xué)習(xí)、技能提升為驅(qū)動力，筑起“知識+技能”雙提升的成長平臺，讓知識獲取與技能提升同頻共振，將個體學(xué)習(xí)力快速轉(zhuǎn)化為崗位勝任力。當(dāng)學(xué)習(xí)成為一種滲透在日常、解決真問題、帶來真提升的組織行為時，企業(yè)便擁有了最可持續(xù)的競爭力——一支善學(xué)會干、同心同向的隊伍。
“職工書屋不僅僅是讀書的地方，也是服務(wù)職工、凝聚職工、組織職工的重要載體，要讓職工書屋‘動’起來，以‘小’平臺發(fā)揮‘大’能量。”集團工會相關(guān)負(fù)責(zé)人如是說。從書桌到巷道，從閱讀到實踐，“書香淮礦”正以文化之力催生創(chuàng)新之力，以學(xué)習(xí)之光照亮發(fā)展之路。
閱讀，是四月的風(fēng)，吹綠淮礦的每一寸土地，也終將讓高質(zhì)量發(fā)展的原野，繁花遍野，生生不息。
作者 | 孫舒藝
來源：《當(dāng)代礦工》 2026年4月9日
